¡Felicidad a bordo!
Tomar la iniciativa para ser felices depende de nosotros mismos. Sin embargo, cuando hablamos de gestión de la felicidad en las organizaciones, hablamos de una...
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Transformación cultural: El agilismo como norte
Las transformaciones culturales parecen ser el monte Everest de los RR.HH. Pasar de una organización tradicional a una ágil involucra mucho más que aprender nuevas...
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Cultura ágil en las organizaciones
Para transformar una organización al mindset ágil se requiere repensar no solo en los procesos sino la estructura de la organización, el diseño organizacional, la...
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La transformación tecnológica debe estar alineada a la cultura organizacional
Muchas organizaciones desean estar a la vanguardia de la tecnología, aplicarla a la marca empleadora, al clima laboral, a la retención del talento y a...
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Convierte equipos de mentalidad fija a mentalidad de crecimiento
Ante un mundo dinámico nos centramos en una sola cosa: alcanzar nuestros objetivos, pero ¿cómo nos preparamos mentalmente para esto? Es momento de buscar un...
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Lo imprescindible de incorporar la mirada sistémica en las Encuestas de Clima hoy
Hace unos años fui consultada por una organización para ayudar a un líder del área de IT a mejorar su clima. Yo terminaba de hacer una formación...
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La superación constante como bandera: Growth Mindset
La mentalidad de crecimiento –o growth mindset– es una característica personal que hoy en día es necesaria para amoldarse al contexto organizacional actual. Hablamos de una actitud que, -muchos autores coinciden-,...
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Learning Agility, visión ante el entorno complejo
Los expertos describen el Learning Agility como “saber exactamente qué hacer cuando no sabes qué hacer”: estamos hablando de una característica que exige una fuerte...
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Learning Agility: Aprender para el futuro
En un mundo que no para de cambiar, la permanencia es cuestión de adaptación. “Las máquinas se harán cargo, la tecnología nos quitará el trabajo,...
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Organizaciones centradas en el desarrollo del potencial.
En la actualidad, los mentores no sólo mejoran las competencias y potencialidades del mentee, también contribuyen a lograr una diferencia, un cambio y una mejora...
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