People Analytics, la estrategia de las respuestas
En la actualización de las estrategias de gestión de talento, nos encontramos términos de moda que, aunque no son nuevas, proponen una manera de “hacer”...
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People Analytics en la gestión de recursos humanos
Según el libro “The Power of People” de Jonathan Ferrar, se define People Analytics como “el descubrimiento, interpretación, y comunicación de patrones significativos a partir...
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Age management, cuando la edad no es un obstáculo
Actualmente, el acelerado mundo de los negocios implica cambios en la manera de hacer, de crear y gestionar las organizaciones. Desde el punto de manejo...
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Cuando el reto es ser feliz en el trabajo
“Elige un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni un día” asegura una frase de Confucio, pero qué pasa cuando a la...
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¡Felicidad a bordo!
Tomar la iniciativa para ser felices depende de nosotros mismos. Sin embargo, cuando hablamos de gestión de la felicidad en las organizaciones, hablamos de una...
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Cultura ágil en las organizaciones
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Convierte equipos de mentalidad fija a mentalidad de crecimiento
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La superación constante como bandera: Growth Mindset
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Learning Agility, visión ante el entorno complejo
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Learning Agility: Aprender para el futuro
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