Recursos Humanos

Conoce las 3 razones para gestionar con Big Data el Talento Humano
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Ya sabemos que la tendencia de Big Data ha llegado a todos los campos profesionales, el área de RRHH no es la excepción. Se estima...
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6 consejos prácticos para aplicar la evaluación de competencias 360 grados
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La evaluación de competencias 360 es una herramienta extraordinaria para medir competencias blandas en los líderes de una organización, ya que considera a todos aquellos...
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Las 5 competencias necesarias para optimizar el liderazgo
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El liderazgo es la capacidad de conducir equipos de trabajos con éxito,  para lograr cumplir las metas en el tiempo y forma esperadas. Optimizar esa...
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5 recomendaciones para mejorar las relaciones laborales
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Nuestro lugar de trabajo se convierte en el sitio donde pasamos la mayor parte de nuestro tiempo, por lo tanto mantener las ganas y la...
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5 señales de un liderazgo tóxico
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El nivel de productividad y el cumplimiento de las metas en una organización depende en gran medida de la forma cómo se ejerza el liderazgo...
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Cómo optimizar el clima laboral en tu compañía
El clima laboral en una compañía es determinante para alcanzar el éxito y para optimizar la productividad de sus colaboradores. Un clima laboral adecuado promueve el...
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Los 4 errores más frecuentes a la hora de realizar una evaluación de desempeño
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La evaluación de desempeño es un proceso vital para el crecimiento de las organizaciones. Esta permite cuantificar el nivel de productividad y cumplimiento de objetivos...
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¿Cuáles son las características de un líder transformacional?
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En un contexto tan cambiante y desafiante como el que estamos atravesando, la figura de líder se convierte en una pieza clave y fundamental para...
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El auge de las aplicaciones móviles en RRHH
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De la misma manera que en nuestro día a día las aplicaciones móviles se han convertido en herramientas indispensables, en el ámbito de los Recursos...
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Los 7 errores más frecuentes cuando aplicamos evaluaciones de desempeño
1-Escasa planeación del proceso: Al ser una actividad poco atractiva, empezamos a aplazar la generación de un plan de trabajo. Gracias a esta falta de planeación...
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