No mundo das organizações, a digitalização e as formas de trabalho mais aceleradas, exigem-nos estar ao dia com as tendências que nos permitam reformular hábitos, atividades e manter a motivação alta.
Uma destas tendências é o Job Carving, um termo de utilização recente que consiste na personalização dos deveres de trabalho e que se pode usar em diferentes circunstâncias laborais:
- Para criar postos de trabalho específicos, libertando tempo do pessoal especializado.
- Intercambiar tarefas laborais entre membros da equipa para aproveitar ao máximo as habilidades individuais.
A criação de postos de trabalho pode levar a melhoria da produtividade, da prestação de serviços e da rentabilidade, uma vez que determina uma melhor disposição de tempo de cada colaborador.
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O último estudo realizado por Enenred em Espanha assinalou que 56% dos responsáveis de departamento de gestão de talento estão preocupados com a motivação dos colaboradores, posicionando as estratégias de retenção nos primeiros objetivos por alcançar.
A criação de cargos à medida pode beneficiar a organização e o colaborador de distintas formas ao trabalhar com base nos pontos fortes do individuo e das necessidades da organização. Outra vantagem é sem dúvida que cria um impacto sobre a flexibilidade, desta forma será o colaborador que decide a quantidade de horas a dedicar a cada projeto.
Na procura do nosso bem-estar dentro das organizações, o autoconhecimento do nosso perfil e estratégias como o Job Carving permitem-nos alcançar o nosso máximo potencial com motivação!
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