En el mundo de las organizaciones, la digitalización y los modos de trabajo más acelerados, nos exigen estar al día sobre tendencias que nos permitan reformular hábitos, actividades y mantener la motivación alta.
Antes hemos hablado sobre el Job Carving, y en este artículo queremos profundizar sobre cómo manejarlo cuando la única opción es lo digital un término de utilización reciente que consiste en la personalización de los deberes de trabajo y puede usarse en diferentes circunstancias laborales:
- Para crear puestos de trabajo específicos, liberando así el tiempo del personal especializado.
- Intercambiar tareas laborales entre miembros del equipo para aprovechar al máximo las habilidades individuales.
La creación de puestos de trabajo puede llevar a mejorar la productividad, la prestación de servicios y la rentabilidad, pues determina una mejor disposición del tiempo de cada colaborador.
El secreto de las personas que aman sus trabajos
Descubramos este secreto de las personas que aman su trabajo de la mano del investigador Shane Lopez.
