Según el Instituto Colegiado de Personal y Desarrollo para el Reino Unido, el término “trabajo flexible” describe un tipo de acuerdo de trabajo que le da un cierto grado de flexibilidad, en cuanto a diversos aspectos.
Nos referimos más específicamente en términos de tiempo de trabajo, la ubicación de trabajo o el patrón de trabajo. Las opciones son tan variadas como las necesidades del colaborador.
¿En qué consiste la flexibilidad laboral?
- Mejora la calidad de vida de los colaboradores
- Beneficia la productividad
- Potencia iniciativas de ahorro
Sobre esto, compilamos algunas conclusiones a las que llegó OCCMundial:
- El salario emocional incrementa un 33% de la productividad del personal.
- El salario emocional reduce un 66% de los días perdidos por baja eficiencia o incumplimiento de las metas.
- El salario emocional reduce un 51% del ausentismo laboral por accidentes, indisposiciones o problemas personales de los empleados.
