El feedback 360° es una evaluación cuantitativa y cualitativa de las competencias, entendidas como habilidades, comportamientos y aptitudes, requeridas para un puesto de trabajo en particular. La finalidad de esta evaluación es mantener, reforzar o mejorar las competencias profesionales.
Desde PDA International ofrecemos el FEEDBACK 360° PDA: una evaluación cuyos principales beneficios son el poder detectar necesidades de formación y desarrollo, identificar fortalezas y oportunidades de mejora de los colaboradores, así como brindar a los mismos una herramienta simple para su autodesarrollo.
Lee más sobre ¿por qué usar el FEEDBACK 360° PDA?
Algunos usos del FEEDBACK 360° PDA
- Evaluación y mejora del desempeño
- Plan de sucesión
- Liderazgo
- Trabajo en equipo
- Desarrollo y capacitación
- Potencial
- Reestructuración
- Plan de carrera
Debatamos juntos…
En el siguiente gráfico –de una de las secciones de un reporte de FEEDBACK 360 PDA-, podemos observar las brechas en el análisis detallado por competencia de las diferentes evaluaciones recibidas y la autoevaluación realizada. En el mismo se observa una visión comparativa entre la propia percepción del colaborador y la percepción de sus evaluadores.
Cuadro referencial de un reporte demo del FEEDBACK 360° PDA. Fuente: PDA International
En referencia a este gráfico ejemplo, ¿cuáles acciones implementarías en este caso?
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