El último estudio de LinkedIn reporta que, este año, el 51 % de las compañías a nivel global tienen previsto implementar un programa de upskilling al interior de sus organizaciones; el 47 %, hará lo propio con uno de reskilling.
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Estos términos, aunque no son nuevos, han tomado mayor posicionamiento este 2020. Ahora, ¿cómo podemos diferenciarlas?
| Reskilling | Upskilling |
| Es el aprendizaje constante de nuevas habilidades, el cual se ha vuelto esencial para enfrentar el mundo laboral del futuro sin que este nos deje atrás. Es decir, si la compañía cuenta con una fuerza laboral talentosa, pero el área donde se desarrolla está quedando obsoleta, la opción no es esperar que su expertise quede atrás y tener la necesidad de incorporar nuevos talentos para nuevas áreas, sino que es mucho mejor entrenar a estas personas para que pueda usar su talento en otro lugar. | Hace referencia a la capacitación adicional que un colaborador necesita en otras materias para desempeñar de forma más efectiva su trabajo. A diferencia del reskilling, esto implica capacitar a las personas en habilidades adicionales, pero mantenerlas en los mismos roles, en lugar de cambiar radicalmente su trabajo. |
