En este momento es muy difícil discutir sobre el futuro, lo que podemos asegurar es que los procesos organizacionales pasarán por las nuevas tecnologías. En este post hablaremos sobre los procesos de reclutamientos que antes de la pandemia por covid-19 ya se había demostrado la efectividad de utilizar herramientas digitales.
Sin embargo, se hace cada vez más necesaria la formación de reclutadores capaces de manejar herramientas digitales para todo el proceso de reclutamiento y onboarding asegurando una experiencia positiva de los candidatos.
De acuerdo a la Organización Internacional del trabajo en su reporte de abril 2020 establece acciones para incentivar la protección de los trabajadores en sus organizaciones: reforzar medidas sanitarias, adopción de nuevas modalidades de trabajo como el teletrabajo y prevenir discriminación e inclusión.
En este sentido, se recomiendan establecer protocolos de seguridad e higiene adaptados al contexto para minimizar el riesgo de contraer la enfermedad en las instalaciones de la organización.
También se hacen necesarias establecer jornadas de combinación entre actividad presencial y teletrabajo, este modelo dual es una de las novedades más importantes que dejó la pandemia, es una opción que se valora como flexibilidad laboral pues permite conciliar responsabilidades profesionales y personales.
Las organizaciones deberán fortalecer su marca empleadora a través de las plataformas digitales y redes sociales donde tenga presencia pues este será su principal canal de comunicación. En el caso de los candidatos tendrán que trabajar en su marca personal y presencia en redes sociales profesionales como LinkedIn.
