Actualmente nos enfrentamos a un mundo laboral desafiante y dinámico donde son cada día más las organizaciones que deciden contratar talento freelance para realizar proyectos.
En este sentido, estos procesos de selección no están enfocados en las entrevistas tradicionales, la entrevista freelance se centra en la demostración de experiencia, habilidades y competencias de los candidatos. De igual forma, habilidades blandas como pensamiento crítico, trabajo en equipo y comunicación asertiva.
El Fondo Monetario Internacional explica sobre el mercado laboral del futuro que predominarán las relaciones laborales freelance de corto plazo, en lugar de la dedicación a tiempo completo. En mediano plazo, la mayoría de los individuos se convertirán en proveedores de talento y de horas de trabajo.
¿Cuáles son las ventajas del reclutamiento del talento freelance?
– Entrevistas ágiles: Cuando se está realizando un proceso de reclutamiento a un talento freelance son amplias las opciones para llevar a cabo un acercamiento, las entrevistas pueden ser a través de Skype, Hangouts, zoom, meet y hasta por Whatsapp, además se permiten herramientas como compartir archivos y encuestas.
– Reducción de tiempos y costes: reunirse de esta manera aumenta la productividad y se derrumban barreras físicas y culturales.
– Analizar la entrevista: Diversos portales sobre reclutamiento recomiendan la práctica de grabar las entrevistas y luego poder evaluar las respuestas para rescatar detalles que no se hayan detectado en el momento.
– Seguimiento a la entrevista: El análisis y consideración de un candidato va más allá de la entrevista. Pues entra en una evaluación constante que permitirá avance en el proceso.
¿Quieres saber sobre el talento freelance?
La conferencia Laura Briggs dio una charla TEDx donde explica porque el futuro es freelance.
