Las organizaciones cuyo conocimiento es obtenido a través de datos o data driven companies centran un importante peso en sus operaciones y toma de decisiones a esos datos.
La utilización de Big data Science en los recursos humanos ha permitido la creación de modelos organizacionales analíticos que ofrecen un mapeo situacional, es decir, una fotografía del momento en cada área, equipo y desempeño de cada colaborador.
Si hablamos de reclutamiento, los datos nos ayudan a desarrollar modelos que estimen desempeño y tasa de éxito que el candidato podría aportar al equipo, así como el nivel de adaptación promedio.
También es posible proyectar los niveles de rotación, abandono, conocer con antelación las necesidades de un individuo.
Todo esto pensado para fortalecer la relación colaborador-organización, generar mayor bienestar y productividad.
¿Quieres conocer más?
Mira esta TED TALK sobre cómo la Big Data puede influenciar la toma de decisiones
