Los nuevos procesos de captación digital son una consecuencia de la disrupción digital que estamos atravesando actualmente. Las mismas poseen grandes ventajas y se están posicionando poco a poco por sobre los métodos convencionales.
A través del Reclutamiento Digital, se utilizan distintas plataformas para contactar con potenciales candidatos ajustados al puesto vacante en la organización.
Nuestra “e-huella”
Lo que llamamos “e-reputación” no es más que la huella que deja cada persona en internet: es cómo lo ven los terceros, un registro de toda su actividad en línea. Cuando el departamento de Recursos Humanos decide iniciar un proceso de Reclutamiento Digital, tendrá en cuenta este aspecto a la hora de relacionarlo con el currículum para poder observarlo más globalmente y formar un concepto más sólido del candidato.
Ventajas del Reclutamiento Digital
El Reclutamiento Digital posee una gran variedad de ventajas. El hecho de poder generar un contacto directo “candidato-organización” ha permitido que sean más las empresas que apunten a estas prácticas.
Algunas de las ventajas principales son:
- Ahorro de tiempo. La publicación de ofertas de empleo en Internet es un proceso muy rápido. Se puede dar visibilidad a los puestos de trabajo que se ofertan tanto en la propia página web de la empresa como en plataformas de búsqueda de empleo de terceros o a través de los perfiles de redes sociales de la organización.
- Disminución de costes. El reclutamiento digital es mucho más barato que el tradicional. El tiempo necesario para llevar a cabo una campaña de reclutamiento es muy inferior en estos casos que cuando se debe reunir a varios candidatos en un lugar físico.
- Optimiza la búsqueda: Hoy en día las empresas deben ser proactivas para encontrar al empleado ideal. Apelando al reclutamiento digital existe la posibilidad de ir a un público segmentado que se adecue a nuestra vacante.
- Conocer al candidato. Tener comunicación directa con el candidato nos permite conocer sus comportamientos y opiniones aún antes de coordinar la entrevista presencial.
- Employer Branding: Los candidatos se sentirán mucho más atraídos por una empresa con buena imagen que por una organización desconocida. Las personas que se encuentran en búsqueda de empleo también investigan en profundidad qué empresas ofrecen empleos y qué puestos de trabajo están disponibles.
¡Saca provecho de la tecnología y encuentra el candidato que tu organización necesita!
