En un mundo donde el talento marca la diferencia, Banco Macro decidió dar un paso adelante: potenciar su cultura y unificar equipos con el poder del análisis conductual.
El reto: equipos alineados y cultura sólida
Banco Macro enfrentaba desafíos estratégicos como la necesidad de definir competencias clave para cada rol y optimizar la toma de decisiones en selección y desarrollo. Además, buscaba crear equipos más cohesionados mediante el análisis de compatibilidad entre líderes y colaboradores, identificar talento con mayor precisión para acelerar el match entre personas y puestos, y fortalecer la identidad y el sentido de pertenencia en un entorno de trabajo híbrido.
La solución: data, comportamiento y tecnología
Con el respaldo de PDA, Banco Macro integró un enfoque basado en datos para transformar su gestión de talento. Definieron las competencias estratégicas clave para cada puesto, analizaron la compatibilidad entre equipos para potenciar la colaboración, evaluaron habilidades en nuevos ingresos para detectar talento con precisión y fomentar el desarrollo interno, y fortalecieron una cultura unificada en entornos híbridos, asegurando equipos conectados sin importar la distancia.
Impacto real, transformación real
Los resultados fueron claros:
- Equipos más ágiles y alineados.
- Decisiones basadas en datos, no en intuiciones.
- Una cultura organizacional más fuerte y conectada.
Banco Macro no solo optimizó su estrategia de talento, sino que transformó su forma de construir cultura. PDA fue el partner clave en esta evolución.
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