Recentemente mencionámos o agilismo como o princípio para o trabalho colaborativo, uma vez que esta metodologia procura fortalecer as equipas de trabalho e assim incrementar o seu nível de resposta.
Contudo, é importante saber que o agilismo não são apenas ações tecnológicas como por vezes se indica. Estas ações tecnológicas devem também estar acompanhadas de mudanças comportamentais profundas e de competências associadas à aceitação da mudança para possam ser sustentáveis.
Digital Mindset
O surgimento do “Digital Mindset” foi reconhecido no Forum Económico Mundial 2016, abordado como a “Quarta Revolução Industrial” ou o aproximar da “Era Digital”. Uma pessoa com “Digital Mindset” está apta para poder inovar e criar valor a partir das oportunidades que o mundo online lhe oferece.
Segundo o Director do programa de Inovação do MIT, Bill Fischer, “ter ativo o Digital Mindset significa entender o poder do Digital para transformar todas as formas de interação e ação do planeta”.
A importância do Feedback
As ações repetitivas na organização são as que se vão instaurando como parte da sua cultura. É por isto que as tendências das áreas de gestão do capital humano atuais passam por medir os comportamentos associados às metodologias ágeis, sendo as ferramentas de Feedback 360º um meio para realizar esta medição, uma vez que são capazes de refletir uma realidade a partir de distintas óticas.
Ver artigo “Cria um Plano de Carreira com o FEEDBACK 360º PDA”
Por tudo o mencionado anteriormente, em PDA International incorporámos as competências de agilismo como parte do Perfil PDA, de forma a promover o potencial dos colaboradores, melhorar o clima laboral e impulsionar a produtividade na tua organização, aproveitando as oportunidades apresentadas pelas ferramentas digitais para a gestão integral de talento.
Chega cada vez mais longe com os teus colaboradores, criando um ambiente diverso e um clima saudável que favoreça a sua satisfação e o cumprimento do seu propósito.
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