Una encuesta de la Organización Internacional de Empleadores (OIE) muestra que el 52,3% de los jóvenes opinan que el trabajo en equipo es la competencia más buscada por las organizaciones, seguida por la habilidad comunicativa (33,3%) y la creatividad (14,4%). El 44,7% destaca precisamente el trabajo en equipo.
Conoce más en esta nota.
Algunas claves para potenciar el trabajo en equipo son:
- Definir las tareas de cada miembro, así cada uno conocerá sus labores y los tiempos de entrega.
- Fomentar la comunicación eficaz, a través de protocolos y canales bien establecidos.
- Plantear un seguimiento semanal de cada objetivo, de esta manera se podrán monitorear los avances.
- Establecer estrategias de feedback continuo.
La necesidad del feedback continuo ha motivado la aplicación de herramientas de feeback 360°, donde la principal diferencia frente a las evaluaciones tradicionales es que este método propone un ejercicio que involucra a diferentes personas con las que trabaja el evaluado, tales como su director, compañeros, subordinados directos o incluso clientes.
El 90% de las empresas en la lista FORTUNE 500 ya se han sumado a esta tendencia e integran evaluaciones 360° en sus procesos de desarrollo y gestión del talento debido a que permiten implementar procesos ágiles, sencillos y amigables.
Desde PDA International ofrecemos el FEEDBACK 360° PDA: una evaluación de las competencias entendidas como habilidades, comportamientos y aptitudes requeridas para un puesto de trabajo en particular, que entre sus principales beneficios se encuentran el poder detectar necesidades de formación y desarrollo, identificar fortalezas y oportunidades de mejora de los colaboradores, así como brindar a los colaboradores una herramienta simple para su autodesarrollo. Particularmente el FEEDBACK 360 PDA se diferencia de otras herramientas porque es personalizable, no tiene límite de evaluadores, se puede integrar con el nivel requerido de cada competencia y con el PDA Assessment.
