Sí, lo sabemos. La tendencia no es nueva, pero aún hay organizaciones, equipos y personas que se resisten al cambio y dudan sobre los beneficios de la incorporación del análisis de datos en los procesos diarios.
El uso de grandes volúmenes de datos para tomar decisiones estratégicas en HR se conoce como People Analytics y tiene muchas ventajas. Te las contábamos en esta nota:
Uno de los desafíos de los equipos de People Analytics en las organizaciones es mantener la nutrición de estas bases de datos para estar siempre un paso por delante y poder anticiparse a temas como desmotivación, rotación de personal, entre otros. Y también, poder desde el uso de los datos a mejorar el employee journey y fomentar los procesos de reskilling, siempre enfocados en intereses y necesidades de cada colaborador.
En este sentido, Ana Valera Rubio, Head of analytics de PDA y Eduardo Terrón Gómez, People Analytics Specialist de WiZink, destacaban la importancia de extenderle a los colaboradores la función de nutrir y mantener actualizadas las bases de datos, explicarles el para qué y una vez completas, integrarlas en herramientas como puede ser Power Bi para obtener insights que proactivamente sirvan a la organización.
