Ove godine organizaciona kultura je glavna protagonistkinja procesa transformacije. Zbog pandemije, više industrija je promenilo način rada. Prostori tehnologije, komunikacije i saradnje dobili su na značaju…
Organizaciona kultura
by Paola Albornoz
Šta TED razgovori govore o trenutnom načinu rada
septembar 9, 2020by Paola Albornoz
Živimo istorijski trenutak u kojem svaki dan učimo o najboljim praksama koje nam omogućavaju prilagođavanje okruženju i gde je fleksibilnost postala naše glavno sredstvo. Želimo da podelimo sa…
Pozitivno radno okruženje donosi različite koristi organizacijama kao što su: povećanje posvećenosti zaposlenih, blagostanja i zadovoljstva; solidni radni timovi i postizanje cilja na najbolji mogući način, utičući…
Svet u kome danas živimo ubrzao je digitalnu transformaciju koju je pokrenula pandemija COVID-19, pretvarajući se u nestabilno, nesigurno, kompleksno i dvosmisleno (VUCA) okruženje. Da bismo prošli ovu digitalnu…
U korporativnom svetu digitalizacija i brži metodi rada zahtevaju da budemo u toku sa trendovima koji nam omogućavaju da preoblikujemo navike, aktivnosti i održimo visoku motivaciju. …
Prema Chartered Institute of Personnel and Development Ujedinjenog Kraljevstva, termin “fleksibilan rad” opisuje vrstu ugovora o radu koji predviđa određeni stepen fleksibilnosti u pogledu različitih aspekata. Tačnije govoreći, radi se o radnom vremenu, lokaciji i obrascu.…
Mogućnosti fleksibilnog rada imaju širok spektar koristi (posebno u ovom VUCA okruženju) za sve članove organizacije, bez obzira na rang. Neke od karakteristika fleksibilnih organizacija su: Poboljšanja…
Digitalna transformacija
by Paola Albornoz
Digitalna transformacija nije jedna od opcija, već jedina opcija
jun 23, 2020by Paola Albornoz
Posljednjih godina digitalni svet se transformiše ne samo u načinu na koji živimo, radimo, rukovodimo i komuniciramo, već i kako vodimo svoje poslovanje. Ova digitalna transformacija nije opcija,…
Stvaranje pozitivnih iskustava kroz iskustvo zaposlenih omogućava izgradnju produktivnije organizacione kulture, sa prijatnijim radnim okruženjem i srećnijim timovima. Imajući to u vidu, privatna firma broj jedan širom sveta u…
Novi procesi online privlačenja talenata posledica su digitalnih poremećaja koje trenutno doživljavamo. Virtualnim regrutovanjem koriste se različite platforme za kontaktiranje potencijalnih kandidata koji bi mogli zauzeti upražnjenu poziciju u organizaciji. Mi smo…
