„Ne možemo da rešimo svoje probleme razmišljajući na isti način kao kada smo ih stvarali.“ – Albert Ajnštajn Izazov je da organizacije pronađu načine da poboljšaju ukupnu produktivnost i performanse. Na osnovu…
Kako započeti 2021. godinu nakon ovakve transformišuće 2020. godine? To je pitanje koje si svi postavljamo. Dakle, u ovom članku ćemo govoriti o glavnim trendovima u upravljanju talentima koji će biti prisutni…
Vreme je da pauziramo, osvrnemo se i pogledamo kroz šta smo prošli tokom godine koju nećemo moći da zaboravimo! U ovoj objavi želimo da podelimo članke…
Vreme je da pauziramo, osvrnemo se i pogledamo kroz šta smo prošli tokom godine koju nećemo moći da zaboravimo! U ovoj objavi želimo da podelimo članke…
Nauka o podacima i mašinsko učenje (Data Science i Machine Learning) su novi trendovi za razumevanje i analizu strukture organizacija. Zbog rezultata korisne analize o trenutnoj situaciji, zapošljavanju i zadržavanju zaposlenih, analiza podataka…
Kada sam studirala Komunikaciju na univerzitetu, bilo je kolega studenata koji su u početku započeli drugi smer studija, ali su onda shvatili da nisu srećni, ili da to ne…
Kompanije posluju i donose odluke na osnovu podataka. Data Science u HR-u dozvolila je stvaranje analitičkih organizacionih modela koji nude situaciono mapiranje, odnosno sliku učinka svakog tima, odeljenja i zaposlenog. Ako govorimo…
Pokretanje učenja, razvoja i ponovnog osposobljavanja zaposlenih važan je stub strategije upravljanja ljudskim kapitalom, jer omogućava transformaciju znanja i na taj način povećava produktivnost radnih timova. Uzimajući u obzir da su…
Važno je znati da okretnost nije ograničena na tehnološke akcije, kao što se obično veruje; mora biti praćen velikim promenama u ponašanju, kao i veštinama vezanim…
Ove godine, prema najnovijoj studiji LinkedIn-a, 51% kompanija širom sveta planira da u svojim organizacijama implementira programe usavršavanja (upskilling), a 47% njih planira da primeni programe usvajanja novih veština (reskilling). …
