U korporativnom svetu digitalizacija i brži metodi rada zahtevaju da budemo u toku sa trendovima koji nam omogućavaju da preoblikujemo navike, aktivnosti i održimo visoku motivaciju. …
Prema Chartered Institute of Personnel and Development Ujedinjenog Kraljevstva, termin “fleksibilan rad” opisuje vrstu ugovora o radu koji predviđa određeni stepen fleksibilnosti u pogledu različitih aspekata. Tačnije govoreći, radi se o radnom vremenu, lokaciji i obrascu.…
Mogućnosti fleksibilnog rada imaju širok spektar koristi (posebno u ovom VUCA okruženju) za sve članove organizacije, bez obzira na rang. Neke od karakteristika fleksibilnih organizacija su: Poboljšanja…
Digitalna transformacija
by Paola Albornoz
Digitalna transformacija nije jedna od opcija, već jedina opcija
jun 23, 2020by Paola Albornoz
Posljednjih godina digitalni svet se transformiše ne samo u načinu na koji živimo, radimo, rukovodimo i komuniciramo, već i kako vodimo svoje poslovanje. Ova digitalna transformacija nije opcija,…
Stvaranje pozitivnih iskustava kroz iskustvo zaposlenih omogućava izgradnju produktivnije organizacione kulture, sa prijatnijim radnim okruženjem i srećnijim timovima. Imajući to u vidu, privatna firma broj jedan širom sveta u…
Novi procesi online privlačenja talenata posledica su digitalnih poremećaja koje trenutno doživljavamo. Virtualnim regrutovanjem koriste se različite platforme za kontaktiranje potencijalnih kandidata koji bi mogli zauzeti upražnjenu poziciju u organizaciji. Mi smo…
Nedavno smo imali izvanredno iskustvo: bili smo domaćin digitalnog događaja za više od deset hiljada ljudi, sa preko 30 predavača i učesnika raznovrsnih koliko i destinacije sa kojih su se povezali;…
U današnje vreme, upotreba informacionih i komunikacionih tehnologija (IKT) za saradnju, pristup Internetu i velika dostupnost društvenim mrežama, uzrokovali su velike poremećaje, nudeći neograničen pristup informacijama jednim klikom. U tom smislu…
Prilikom pokretanja digitalne transformacije u organizacijama, prvi korak je razumevanje veština koje su kompaniji potrebne da bi se upustila u transformaciju, a zatim da počne da planira i sprovodi aktivnosti. …
Ovo je savršen trenutak za izlazak iz nefunkcionalne rutine i stvaranje situacija i navika koje nas približavaju onome što želimo. Kao i kod svega što radim…
