PDA International Blog | RS

  • POČETNA
  • PDA Assessment
  • Blog
  • O nama
  • Kontaktirajte nas
Organizaciona kultura

Promena u načinu razmišljanja kakva je organizacijama potrebna

februar 8, 2021

by Paola Albornoz

„Ne možemo da rešimo svoje probleme razmišljajući na isti način kao kada smo ih stvarali.“ – Albert Ajnštajn 

Izazov je da organizacije pronađu načine da poboljšaju ukupnu produktivnost i performanse. Na osnovu organizacione kulture, postoji prostor za razgovor o unapređenju. Zbog toga se trenutna organizaciona kultura može koristiti kao polazna tačka da bi se promene učinile neophodnim. 

Ako se kultura organizacije uskladi sa njenim ciljevima, to može postati konkurentska prednost i „strateška imovina“ koja vodi ka uspehu. S druge strane, ako kultura nije usklađena, postojaće veća tendencija ka neefikasnosti, smanjenom učinku i manjku efektivnosti u postizanju ciljeva. 

Percepcija zaposlenih o organizaciji direktno utiče na njihovu motivaciju i, prema tome, na učinak u svakodnevnim zadacima. Ako zaposleni uvide da u kompaniji postoje mogućnosti za profesionalni razvoj, osećaće se motivisanije kada je reč o rešavanju izazova kada se oni pojave. 

Ako se zaposleni osećaju obeshrabreno, njihova produktivnost, zdravlje i zadovoljstvo biće ugroženi; za organizaciju se ovo pretvara u gubitak novca. 

Da bismo transformisali organizaciju i usadili agilno razmišljanje, moramo preispitati ne samo procese, već i organizacionu strukturu, dizajn, upravljanje ljudskim kapitalom, kulturu i liderstvo. Moramo takođe razmisliti o preispitivanju kako vidimo zaposlene: da li su oni „funkcionalna imovina“ ili možemo početi da primećujemo promene u njihovoj ličnoj interakciji u njihovim projektima izvan organizacije; to znači da o pojedincima razmišljamo integralno. 

 

Tako ćemo imati agilnije, produktivnije i zdravije organizacije! 

 

Želite da saznate više? 

Pogledajte ovaj govor o organizacionoj kulturi 

 
0 Comments

You Might Also Like...

Job Carving

Povećajte svoju konkurentnost fleksibilnošću rada

jul 19, 2019

Otkrijte kako da kreirate kulturu kompanije

februar 22, 2019

Liderstvo i njegov uticaj na organizaciono okruženje

mart 2, 2020

No Comments

    Leave a Reply Cancel Reply

    Previous Post

    Od fudbala do biznisa

    Tags

    #Digital #Humanizacija #Inovacije #Kultura #LjudskiResursi #OrganizacionaKultura #OrganizacionaKultura #InternaKomunikacija #Komunikacija #PDAProcena #TonyRobbins accountability agilnost Agilno upravljanje Biologija navika Brendiranje poslodavca digitalni alati Headhunting identitet Igrice IT regrutacija IT talenata klima Kolaborativni rad Ljudski resursi. Menadžment raznolikosti Mentorstvo Mobilno regrutacija Mobilno zapošljavanje organizacije Organizaciona kultura organizaciono okruženje PDA procena Povratna informacija Produktivnost rad kroz saradnju Radna klima Regrutacija 3.0 Talent talenti Timski rad Transparentnost Upravljanje komunikacijom upravljanje različitostima Zaposleni Zapošljavanje žensko rukovodstvo

    Pretplatite se na naš elektronski bilten

    PDA Assessment

    https://www.youtube.com/watch?v=KSUNzSYVYG4

    Skorašnji članci

    • Promena u načinu razmišljanja kakva je organizacijama potrebna
    • Od fudbala do biznisa
    • Šta komunicirati 2021. godine?
    • Trendovi upravljanja talentima za 2021
    • Pogledajte najčitanije članke na blogu tokom 2020!

    PDA International Inc.

    Instagram did not return a 200.

    Prati nas!

    O nama

    PDA International dizajnira i sprovodi rešenja iz oblasti konsaltinga i usluge upravljanja ljudskim resursima na osnovu informacija dobijenih iz PDA procene. Pomažemo Klijentima i Partnerima da ojačaju svoje ljude i timove za suočavanje i prevazilaženje izazova.

    Klijenata

    • Facebook
    • Twitter
    • Instagram
    • LinkedIn

    Discovering & Empowering Talent

    © Copyright 2018 - PDA International. All Rights Reserved. www.pdainternational.net.

    Português (BR)English (USA)Italiano (IT)English (CA)English (ZA)Português (PT)English (UK)Español (Latam + ES)