PDA International Blog | RS

  • POČETNA
  • PDA Assessment
  • Blog
  • O nama
  • Kontaktirajte nas
2020. Trendovi

Trendovi upravljanja talentima za 2021

decembar 29, 2020

by Paola Albornoz

Kako započeti 2021. godinu nakon ovakve transformišuće 2020. godine? To je pitanje koje si svi postavljamo. 

Dakle, u ovom članku ćemo govoriti o glavnim trendovima u upravljanju talentima koji će biti prisutni u novoj godini. 

Snašli smo se u 2020. godini zahvaljujući tehnološkom napretku, koji nam je omogućio da svoje ciljeve ostvarujemo daljinski, u izazovnom kontekstu kakav je doneo COVID-19. 

Uzmite olovku i papir (ili ih objavite digitalno) i zabeležite sledeće trendove: 

1- Prilagođavanje radnog prostora: Vrlo je verovatno da ćemo raditi u hibridnim formatima, to jest od kuće, iz deljenih prostora za rad ili kancelarija koji ispunjavaju zahteve o biološkoj bezbednosti. 

2- Dokvalifikacija i prekvalifikacija za budućnost rada: Učenje i ponovno učenje veština, kompetencija i sposobnosti omogućiće zaposlenima da prošire svoje prisustvo na tržištu rada i da ne budu marginalizovani zbog tehnoloških unapređenja. 

3- Podaci i još podataka: Primena veštačke inteligencije, virtuelne i proširene stvarnosti (mešovita stvarnost), mašinskog učenja na različite procese upravljanja talentima u svrhu automatizacije procesa, minimiziranja utrošenog vremena, resursa i inovacija. 

4- Značajna iskustva: Virtuelno i lično, sve će imati uticaja. Od procesa zapošljavanja do prijema novozaposlenog, do događaja i žurki posle posla. Izazov je dizajnirati iskustvo sa velikim uticajem i stvoriti nezaboravne trenutke. 

5- Digitalno prilagođavanje: Sledeći tačku 4., da bi se integrisali novi zaposleni, biće potrebne inicijative poput virtuelnih događaja i gejmifikacije procesa. Svrha je da se garantuje da će se, u kontekstu rada od kuće, novozaposlenih brzo uključiti u organizacione procese i kulturu. 

BONUS TREND 

6- Digitalna diskonekcija: 

Ovo je novi, ali latentni trend. Trećina kompanija sa liste najboljih poslodavaca je već 2020. godine regulisala pravo zaposlenih da ne odgovaraju na email-ove ili poruke u vezi sa poslom nakon radnog vremena. 

 

Šta mislite o ovim trendovima? Da li ste nešto uključili u svoje plan za 2021.godinu? 

 
0 Comments

You Might Also Like...

Trendovi ljudskih resursa za 2020. godinu

januar 7, 2020

No Comments

    Leave a Reply Cancel Reply

    Previous Post

    Pogledajte najčitanije članke na blogu tokom 2020!

    Next Post

    Šta komunicirati 2021. godine?

    Tags

    #Digital #Humanizacija #Inovacije #Kultura #LjudskiResursi #OrganizacionaKultura #OrganizacionaKultura #InternaKomunikacija #Komunikacija #PDAProcena #TonyRobbins accountability agilnost Agilno upravljanje Biologija navika Brendiranje poslodavca digitalni alati Headhunting identitet Igrice IT regrutacija IT talenata klima Kolaborativni rad Ljudski resursi. Menadžment raznolikosti Mentorstvo Mobilno regrutacija Mobilno zapošljavanje organizacije Organizaciona kultura organizaciono okruženje PDA procena Povratna informacija Produktivnost rad kroz saradnju Radna klima Regrutacija 3.0 Talent talenti Timski rad Transparentnost Upravljanje komunikacijom upravljanje različitostima Zaposleni Zapošljavanje žensko rukovodstvo

    Pretplatite se na naš elektronski bilten

    PDA Assessment

    https://www.youtube.com/watch?v=KSUNzSYVYG4

    Skorašnji članci

    • Budućnost rada u postpandemijskom svetu
    • Preduzimanje tokom učenja
    • Usluga nije izlistana na berzi
    • UPRAVLJANJE HUMANIZACIJOM
    • Značaj strateškog planiranja

    PDA International Inc.

    Instagram has returned invalid data.

    Prati nas!

    O nama

    PDA International dizajnira i sprovodi rešenja iz oblasti konsaltinga i usluge upravljanja ljudskim resursima na osnovu informacija dobijenih iz PDA procene. Pomažemo Klijentima i Partnerima da ojačaju svoje ljude i timove za suočavanje i prevazilaženje izazova.

    Klijenata

    • Facebook
    • Twitter
    • Instagram
    • LinkedIn

    Discovering & Empowering Talent

    © Copyright 2018 - PDA International. All Rights Reserved. www.pdainternational.net.

    Português (BR)English (USA)Italiano (IT)English (CA)English (ZA)Português (PT)English (UK)Español (Latam + ES)