| Vreme je da pauziramo, osvrnemo se i pogledamo kroz šta smo prošli tokom godine koju nećemo moći da zaboravimo!
U ovoj objavi želimo da podelimo članke koji su dosegli do najvećeg broja čitalaca; različite teme, ali fokusirane na deljenje i ažuriranje informacija o procesu prilagođavanja i ponovnog pronalaženja koje je 2020. zahtevala od nas. Nadamo se da ćete uživati! |
Političari često koriste bombastične termine u svojim obraćanjima, pa tako malo veći napor da se nešto u društvu poboljša nazivaju borbom, a čim je neka vanrednija situaciju, odmah su u ratu sa nekim, ili nečim. E, upravo ta politička retorika se preselila u poslovni svet i u oblasti ljudskih resursa stigosmo do RATA ZA TALENTE! Pročitajte više ovde: https://blog.pdainternational.net/sr-RS/blog/2020/05/28/rat-za-talente-posle-covid-19/
|
Ovaj zanimljiv rad Randstad–a predstavlja: Protokole i smernice za fizičko distanciranje, rad na daljinu, manja mobilnost u vezi sa putovanjima, sastancima i događajima, uticaj na reputaciju i brend poslodavaca, te veća učestalost frilens rada i projektnog rada, biće neka od glavnih pitanja nastala u svetu rada posle covid-19. Pročitajte više ovde: https://blog.pdainternational.net/sr-RS/blog/2020/08/10/buducnost-rada-6-trendova-koji-ce-promeniti-svet-rada-posle-covid-19/
|
Mnoge kompanije, koje su bile primorane da primene rad na daljinu, sada razmišljaju da ovaj sistem zadrže za svoje zaposlene. Fleksibilnost koju on može pružiti, pa čak i kvalitet života zaposlenih, čini rad na daljinu atraktivnim i za zaposlenog i za samu organizaciju. Pročitajte više ovde: https://blog.pdainternational.net/sr-RS/blog/2020/07/14/kako-efikasno-voditi-daljinski-tim/
|
Percepcija termina „upravljanje ljudskim resursima“, koji se odnosi na korporativnu praksu koja se tiče ljudi u organizacijama, razvila se od pukog zakonskog ispunjenja i administrativnog napora do ulaganja u ljude. Mi podstičemo kompanije da se bave dalje od pojma troškova radne snage ili da ljude smatraju robom. Treba zaposliti ljude da aktivno doprinose rezultatima poslovanja, a ne da samo prate opis poslova, fokusirajući se na rezultate, a ne na aktivnost. Pročitajte više ovde: https://blog.pdainternational.net/sr-RS/blog/2020/05/07/organizacije-koje-ulazu-u-svoje-zaposlene/
|
Mnoge organizacije trenutno imaju problema da odaberu idealnu osobu za posao. Mnogi će pomisliti, „ovo nije novo“, svaka oblast odabira usmerena je na dostizanje pravog broja i efikasnost u procesu selekcije, posebno kada je taj proces direktno povezan sa ekonomskom nadoknadom. U današnje vreme ti procesi postaju kreativniji; regruteri pokreću kampanje za regrutaciju na društvenim mrežama, radionice i savremene načine oglašavanja, gde vam kažu da “ako ste cool, to je organizacija za vas”. Sve je to tačno, ali moramo se vratiti na osnove jer mi ne biramo, već privlačimo talente u neku organizaciju. Pročitajte više ovde: https://blog.pdainternational.net/sr-RS/blog/2020/04/30/prestanite-da-selektujete-talente-i-pocnite-da-ih-privlacite/
|
No Comments