PDA International Blog | RS

  • POČETNA
  • PDA Assessment
  • Blog
  • O nama
  • Kontaktirajte nas
saradnja

Pogledajte najčitanije članke na blogu tokom 2020!

decembar 16, 2020

by Paola Albornoz
 Vreme je da pauziramo, osvrnemo se i pogledamo kroz šta smo prošli tokom godine koju nećemo moći da zaboravimo! 

U ovoj objavi želimo da podelimo članke koji su dosegli do najvećeg broja čitalaca; različite teme, ali fokusirane na deljenje i ažuriranje informacija o procesu prilagođavanja i ponovnog pronalaženja koje je 2020. zahtevala od nas. 

Nadamo se da ćete uživati! 

  1. Rat za talente posle COVID-19 

Političari često koriste bombastične termine u svojim obraćanjima, pa tako malo veći napor da se nešto u društvu poboljša nazivaju borbom, a čim je neka vanrednija situaciju, odmah su u ratu sa nekim, ili nečim. E, upravo ta politička retorika se preselila u poslovni svet i u oblasti ljudskih resursa stigosmo do RATA ZA TALENTE!   

Pročitajte više ovde: https://blog.pdainternational.net/sr-RS/blog/2020/05/28/rat-za-talente-posle-covid-19/  

 

  1. Budućnost rada: 6 trendova koji će promeniti svet rada posle Covid-19 

Ovaj zanimljiv rad Randstad–a predstavlja: ​​Protokole i smernice za fizičko distanciranje, rad na daljinu, manja mobilnost u vezi sa putovanjima, sastancima i događajima, uticaj na reputaciju i brend poslodavaca, te veća učestalost frilens rada i projektnog rada, biće neka od glavnih pitanja nastala u svetu rada posle covid-19.  

Pročitajte više ovde: https://blog.pdainternational.net/sr-RS/blog/2020/08/10/buducnost-rada-6-trendova-koji-ce-promeniti-svet-rada-posle-covid-19/ 

 

  1. Kako efikasno voditi daljinski tim 

Mnoge kompanije, koje su bile primorane da primene rad na daljinu, sada razmišljaju da ovaj sistem zadrže za svoje zaposlene. Fleksibilnost koju on može pružiti, pa čak i kvalitet života zaposlenih, čini rad na daljinu atraktivnim i za zaposlenog i za samu organizaciju.  

Pročitajte više ovde: https://blog.pdainternational.net/sr-RS/blog/2020/07/14/kako-efikasno-voditi-daljinski-tim/ 

 

  1. Organizacije koje ulažu u svoje zaposlene 

Percepcija termina „upravljanje ljudskim resursima“, koji se odnosi na korporativnu praksu koja se tiče ljudi u organizacijama, razvila se od pukog zakonskog ispunjenja i administrativnog napora do ulaganja u ljude. Mi podstičemo kompanije da se bave dalje od pojma troškova radne snage ili da ljude smatraju robom. Treba zaposliti ljude da aktivno doprinose rezultatima poslovanja, a ne da samo prate opis poslova, fokusirajući se na rezultate, a ne na aktivnost.  

Pročitajte više ovde: https://blog.pdainternational.net/sr-RS/blog/2020/05/07/organizacije-koje-ulazu-u-svoje-zaposlene/ 

 

  1. Prestanite da selektujete talente i počnite da ih privlačite  

Mnoge organizacije trenutno imaju problema da odaberu idealnu osobu za posao. Mnogi će pomisliti, „ovo nije novo“, svaka oblast odabira usmerena je na dostizanje pravog broja i efikasnost u procesu selekcije, posebno kada je taj proces direktno povezan sa ekonomskom nadoknadom. U današnje vreme ti procesi postaju kreativniji; regruteri pokreću kampanje za regrutaciju na društvenim mrežama, radionice i savremene načine oglašavanja, gde vam kažu da “ako ste cool, to je organizacija za vas”. Sve je to tačno, ali moramo se vratiti na osnove jer mi ne biramo, već privlačimo talente u neku organizaciju.  

Pročitajte više ovde: https://blog.pdainternational.net/sr-RS/blog/2020/04/30/prestanite-da-selektujete-talente-i-pocnite-da-ih-privlacite/  

 

 
0 Comments

You Might Also Like...

Značaj strateškog planiranja

mart 12, 2021

Budućnost rada u postpandemijskom svetu

mart 23, 2021

Od fudbala do biznisa

februar 8, 2021

No Comments

    Leave a Reply Cancel Reply

    Previous Post

    Pogledajte najčitanije članke na blogu tokom 2020!

    Next Post

    Trendovi upravljanja talentima za 2021

    Tags

    #Digital #Humanizacija #Inovacije #Kultura #LjudskiResursi #OrganizacionaKultura #OrganizacionaKultura #InternaKomunikacija #Komunikacija #PDAProcena #TonyRobbins accountability agilnost Agilno upravljanje Biologija navika Brendiranje poslodavca digitalni alati Headhunting identitet Igrice IT regrutacija IT talenata klima Kolaborativni rad Ljudski resursi. Menadžment raznolikosti Mentorstvo Mobilno regrutacija Mobilno zapošljavanje organizacije Organizaciona kultura organizaciono okruženje PDA procena Povratna informacija Produktivnost rad kroz saradnju Radna klima Regrutacija 3.0 Talent talenti Timski rad Transparentnost Upravljanje komunikacijom upravljanje različitostima Zaposleni Zapošljavanje žensko rukovodstvo

    Pretplatite se na naš elektronski bilten

    PDA Assessment

    https://www.youtube.com/watch?v=KSUNzSYVYG4

    Skorašnji članci

    • Budućnost rada u postpandemijskom svetu
    • Preduzimanje tokom učenja
    • Usluga nije izlistana na berzi
    • UPRAVLJANJE HUMANIZACIJOM
    • Značaj strateškog planiranja

    PDA International Inc.

    Instagram has returned invalid data.

    Prati nas!

    O nama

    PDA International dizajnira i sprovodi rešenja iz oblasti konsaltinga i usluge upravljanja ljudskim resursima na osnovu informacija dobijenih iz PDA procene. Pomažemo Klijentima i Partnerima da ojačaju svoje ljude i timove za suočavanje i prevazilaženje izazova.

    Klijenata

    • Facebook
    • Twitter
    • Instagram
    • LinkedIn

    Discovering & Empowering Talent

    © Copyright 2018 - PDA International. All Rights Reserved. www.pdainternational.net.

    Português (BR)English (USA)Italiano (IT)English (CA)English (ZA)Português (PT)English (UK)Español (Latam + ES)