Data Science (Nauka o podacima) u upravljanju talentima

Kompanije posluju i donose odluke na osnovu podataka. 

Data Science u HR-u dozvolila je stvaranje analitičkih organizacionih modela koji nude situaciono mapiranje, odnosno sliku učinka svakog tima, odeljenja i zaposlenog. 

Ako govorimo o regrutovanju, podaci nam pomažu da razvijemo modele koji procenjuju učinak i stepen uspešnosti kandidata, kao i prosečni nivo adaptacije. 

Takođe je moguće projektovati stepen obrta i otkaza, kao i znati potrebe osobe unapred. 

Sve ovo se misli s ciljem jačanja odnosa zaposlenih i organizacije i stvaranja unapređene dobrobiti i produktivnosti. 

Želite da saznate više? 

Pogledajte ovaj TED TALK o tome kako Big data mogu uticati na odluke. 

„Big data govore o razumevanju vašeg odnosa sa ljudima koji su vam najvažniji i svesti o potencijalima u tom odnosu.“ 

Joe Rospars