Kompanije posluju i donose odluke na osnovu podataka.
Data Science u HR-u dozvolila je stvaranje analitičkih organizacionih modela koji nude situaciono mapiranje, odnosno sliku učinka svakog tima, odeljenja i zaposlenog.
Ako govorimo o regrutovanju, podaci nam pomažu da razvijemo modele koji procenjuju učinak i stepen uspešnosti kandidata, kao i prosečni nivo adaptacije.
Takođe je moguće projektovati stepen obrta i otkaza, kao i znati potrebe osobe unapred.
Sve ovo se misli s ciljem jačanja odnosa zaposlenih i organizacije i stvaranja unapređene dobrobiti i produktivnosti.
Želite da saznate više?
Pogledajte ovaj TED TALK o tome kako Big data mogu uticati na odluke.
No Comments