U korporativnom svetu digitalizacija i brži metodi rada zahtevaju da budemo u toku sa trendovima koji nam omogućavaju da preoblikujemo navike, aktivnosti i održimo visoku motivaciju.
Već́ smo govorili o kreiranju poslova, ali u ovom članku želimo da detaljno objasnimo kako se njime upravlja kada je jedina opcija digitalna. Takav termin, koji je nedavno usvojen, sastoji se u personalizaciji radnih obaveza i može se koristiti u različitim poslovnim situacijama:
- Stvaranje određenih radnih mesta, oslobađanje vremena specijalizovanog osoblja.
- Razmena radnih zadataka između članova tima kako bi se maksimalno iskoristileindividualneveštine.
Kreiranje poslova(pozicija) može dovesti do poboljšanja produktivnosti, performansi usluga i profitabilnosti jer bolje uređuje vreme svakog zaposlenog.
Tajna ljudi koji vole svoj posao
Otkrijmo tajnu ljudi koji vole svoj posao sa istraživačem Šejnom Lopezom.
No Comments