Dobro radno okruženje donosi različite koristi organizacijama, kao što su: povećanje posvećenosti zaposlenih, blagostanja i zadovoljstva, kao i izgradnja stabilnih radnih timova i postizanja postavljenih ciljeva, kako na nivou pojedinaca, tako i na nivou kompanije, na najbolji mogući način. Zaključite 2018. sa boljim radnim okruženjem.
Želimo da podelimo sa vama četiri mere koje bi sve kompanije trebalo da primene kako bi počele sa unapređenjem radnog okruženja i tako zadovoljilje potrebe zaposlenih.
Vrednovanje tima: vrednovanje mišljenja zaposlenih je ključno za održavanje dobrog radnog okruženja. Ljudi su najvredniji kapital organizacije. Upravljanje problemima: sve kompanije prolaze kroz teška vremena, a to su situacije koje mogu nastati, ali koje se mogu prevazići kroz posvećenost i zajedničke napore, čime se ojačava duh grupe.
Jačanje odnosa: kompaniju čine ljudi koji imaju različite radne stilove, navike i načine obavljanja zadataka i projekata. Ovo treba pretvoriti u snagu, s obzirom da pomaže u formiranju radnih timova sa različitim stanovištima.
Učestala komunikacija: komunikacija u kompaniji je od vitalnog značaja za održavanje dobrog radnog okruženja. Mnogi komunikacioni kanali, bilo lično ili digitalno, moraju uvek biti dostupni.
Stav sa kojim obavljamo svakodnevne radne zadatke je ključ za radno okruženje. Prevazilaženje ličnih problema je izraz zrelih odnosa. Biti ljubazan, zainteresovan i podsticati nove dijaloge su preporuke za optimalan dan u organizaciji.
Mi u PDA International-u verujemo da je timski rad ključ za postizanje ciljeva pojedinaca i kompanija. Ovakav način rada omogućava nam da podelimo znanje i ojačamo radne odnose. Dobar tok komunikacije, a ne da direktno krivimo druge zbog grešaka, slavimo i delimo uspeh naših kolega, uvek održavajući pozitivan, saradljiv i konstruktivan stav.
Pomaganje i dopuštanje vašem timu da vam pomogne predstavljaju osnovne aspekte stvaranja dobrog radnog okruženja. Budite deo promene!
No Comments