PDA International Blog | RS

  • POČETNA
  • PDA Assessment
  • Blog
  • O nama
  • Kontaktirajte nas
Menadžment raznolikosti

Različitost kao organizaciona kultura

novembar 23, 2018

by Paola Albornoz

Veliki izazov za organizacije je upravljanje različitošću, razumevanje vrednosti svakog saradnika, obezbeđivanje da se talenti uključe je se prepoznaju njihove ideje, znanje, doprinosi i stanovišta, što dovodi do većeg učešća i posvećenosti, boljoj radnoj sredini i povećanju motivacije i odgovornosti.

Bez sumnje, zaposleni su najvažnija imovina organizacije i odliv talenata može biti prilično skup. Zbog toga, u posljednjih nekoliko godina, sve je veća potreba da se fokusiramo na uspostavljanje formula za unapređenje posvećenosti. Upravljajte posvećenošću svojih zaposlenih u 5 koraka.

Podsticanje posvećenosti je jednostavan način da se kaže da upravljanje različitostima može da odgovori na različite segmente organizacione kulture: timske vrednosti i uverenja. U ovom procesu važno je uzeti u obzir plan organizacije i planove karijera svojih zaposlenih.

Razumevanje organizacione kulture

Ako želimo da razumemo kulturu naše organizacije, možemo opisati sledeće elemente (Johnson i Scholes model) koji su međusobno povezani:

  • Priče: stvari iz prošlosti koje zaposleni govore kako unutar tako i izvan organizacije. Ljudi i priče koje postaju besmrtne govore puno o tome šta se vrednuje u toj organizaciji i smatra se sjajnim primerom.
  • Rituali i rutine: svakodnevno ponašanje i aktivnosti koje ukazuju na prihvatljiva ponašanja i određuje kako se od ljudi očekuje da se ponašaju i šta lideri vrednuju.
  • Simboli: sve što predstavlja organizaciju, od kancelarije do logotipa, stil oblačenja itd.
  • Organizaciona struktura: organizaciona šema, kao i formalni i neformalni autoritet mogu biti pokazatelji o tome koje vrste doprinosa se vrednuju.
  • Kontrolni sistemi: finansijski, kvalitativni i kompenzacijski sistemi.
  • Struktura moći: ili stvarna, neformalna, ili formalna moć, pošto ovi lideri utiču na odluke, operacije i strateški pravac.

U PDA International-u cilj nam je da implementiramo uspešne i dinamične konsultantske programe koji mogu da generišu veći poslovni uticaj, povećavajući portfelj kupaca kao deo rešenja za konsultantska preduzeća, uvek koristeći našu procenu ponašanja kao vodeću osnovu.

Postavite vrednost na različitosti vaših zaposlenih!

Organizaciona kulturaupravljanje različitostima
 
0 Comments

You Might Also Like...

Menadžment raznolikosti, gde je svako od nas dragocen

novembar 22, 2018

No Comments

    Leave a Reply Cancel Reply

    Previous Post

    Menadžment raznolikosti, gde je svako od nas dragocen

    Next Post

    Šta mislimo kada govorimo o outplacement-u?

    Tags

    #Digital #Humanizacija #Inovacije #Kultura #LjudskiResursi #OrganizacionaKultura #OrganizacionaKultura #InternaKomunikacija #Komunikacija #PDAProcena #TonyRobbins accountability agilnost Agilno upravljanje Biologija navika Brendiranje poslodavca digitalni alati Headhunting identitet Igrice IT regrutacija IT talenata klima Kolaborativni rad Ljudski resursi. Menadžment raznolikosti Mentorstvo Mobilno regrutacija Mobilno zapošljavanje organizacije Organizaciona kultura organizaciono okruženje PDA procena Povratna informacija Produktivnost rad kroz saradnju Radna klima Regrutacija 3.0 Talent talenti Timski rad Transparentnost Upravljanje komunikacijom upravljanje različitostima Zaposleni Zapošljavanje žensko rukovodstvo

    Pretplatite se na naš elektronski bilten

    PDA Assessment

    https://www.youtube.com/watch?v=KSUNzSYVYG4

    Skorašnji članci

    • Budućnost rada u postpandemijskom svetu
    • Preduzimanje tokom učenja
    • Usluga nije izlistana na berzi
    • UPRAVLJANJE HUMANIZACIJOM
    • Značaj strateškog planiranja

    PDA International Inc.

    Instagram has returned invalid data.

    Prati nas!

    O nama

    PDA International dizajnira i sprovodi rešenja iz oblasti konsaltinga i usluge upravljanja ljudskim resursima na osnovu informacija dobijenih iz PDA procene. Pomažemo Klijentima i Partnerima da ojačaju svoje ljude i timove za suočavanje i prevazilaženje izazova.

    Klijenata

    • Facebook
    • Twitter
    • Instagram
    • LinkedIn

    Discovering & Empowering Talent

    © Copyright 2018 - PDA International. All Rights Reserved. www.pdainternational.net.

    Português (BR)English (USA)Italiano (IT)English (CA)English (ZA)Português (PT)English (UK)Español (Latam + ES)