Kompanije posluju i donose odluke na osnovu podataka. Data Science u HR-u dozvolila je stvaranje analitičkih organizacionih modela koji nude situaciono mapiranje, odnosno sliku učinka svakog tima, odeljenja i zaposlenog. …
Pokretanje učenja, razvoja i ponovnog osposobljavanja zaposlenih važan je stub strategije upravljanja ljudskim kapitalom, jer omogućava transformaciju znanja i na taj način povećava produktivnost radnih timova. Uzimajući u obzir da…
Važno je znati da okretnost nije ograničena na tehnološke akcije, kao što se obično veruje; mora biti praćen velikim promenama u ponašanju, kao i veštinama…
Ove godine, prema najnovijoj studiji LinkedIn-a, 51% kompanija širom sveta planira da u svojim organizacijama implementira programe usavršavanja (upskilling), a 47% njih planira da primeni programe usvajanja novih veština…
Iako je sada teško govoriti o budućnosti, možemo biti sigurni da će nove tehnologije imati vodeću ulogu u organizacionim procesima. U ovom članku ćemo govoriti o procesima regrutovanja i efikasnosti korišćenja digitalnih…
Ove godine organizaciona kultura je glavna protagonistkinja procesa transformacije. Zbog pandemije, više industrija je promenilo način rada. Prostori tehnologije, komunikacije i saradnje dobili su na…
Živimo istorijski trenutak u kojem svaki dan učimo o najboljim praksama koje nam omogućavaju prilagođavanje okruženju i gde je fleksibilnost postala naše glavno sredstvo. Želimo da podelimo…
Pozitivno radno okruženje donosi različite koristi organizacijama kao što su: povećanje posvećenosti zaposlenih, blagostanja i zadovoljstva; solidni radni timovi i postizanje cilja na najbolji mogući način,…
