Mnoge kompanije, koje su bile primorane da primene rad na daljinu, sada razmišljaju da ovaj sistem zadrže za svoje zaposlene. Fleksibilnost koju on može pružiti, pa…
Uncategorized
by Nuno Nogueira
Da li gradimo karijeru? Ili se prilagođavamo očekivanjima?
jul 13, 2020by Nuno Nogueira
Postoji nekoliko profesionalnih puteva – na neki način čak bismo mogli reći da ih ima bezbroj i da su mogućnosti beskonačne. U stvari, kada započnemo putovanje, bez obzira na…
U korporativnom svetu digitalizacija i brži metodi rada zahtevaju da budemo u toku sa trendovima koji nam omogućavaju da preoblikujemo navike, aktivnosti i održimo visoku…
Kompanije su već duže vreme težile funkcionalnoj efikasnosti i Toyota je odgovorna za veći deo toga. Dobri finansijski i statistički rezultati automobilske kompanije, gotovo mono-brand (Lexus je tada jedva dolazio do izraza), koja je uspela…
Prema Chartered Institute of Personnel and Development Ujedinjenog Kraljevstva, termin “fleksibilan rad” opisuje vrstu ugovora o radu koji predviđa određeni stepen fleksibilnosti u pogledu različitih aspekata. Tačnije govoreći, radi se o radnom vremenu, lokaciji i…
Mogućnosti fleksibilnog rada imaju širok spektar koristi (posebno u ovom VUCA okruženju) za sve članove organizacije, bez obzira na rang. Neke od karakteristika fleksibilnih organizacija su: …
Digitalna transformacija
by Paola Albornoz
Digitalna transformacija nije jedna od opcija, već jedina opcija
jun 23, 2020by Paola Albornoz
Posljednjih godina digitalni svet se transformiše ne samo u načinu na koji živimo, radimo, rukovodimo i komuniciramo, već i kako vodimo svoje poslovanje. Ova digitalna transformacija nije…
Stvaranje pozitivnih iskustava kroz iskustvo zaposlenih omogućava izgradnju produktivnije organizacione kulture, sa prijatnijim radnim okruženjem i srećnijim timovima. Imajući to u vidu, privatna firma broj jedan širom…
