Kada ažuriramo strategije upravljanja talentima, pronalazimo izraze koji su u modi koji, iako nisu novi, sugerišu drugačiji način „činjenja“ i stvaranja. U ovom članku ćemo…
Prema knjizi čiji je autor Jonathan Ferrar “Moć ljudi”, People Analytics je definisana kao “otkrivanje, interpretacija i komunikacija značajnih obrazaca u podacima koji se tiču…
Poslovni svet, koji se trenutno veoma brzo menja, podrazumeva promene u načinu pravljenja, stvaranja i upravljanja organizacijama. Sa stanovišta upravljanja talentima, usvajaju se strategije za…
Talentos antiguos: un desafío social y organizacional En 2019, tenemos una esperanza de vida promedio de cinco años y medio más que al comienzo del…
„Izaberite posao koji volite i nećete morati da radite niti jedan dan u životu“, poručuje Konfučije u svojoj čuvenoj frazi. Ali šta se dešava kada…
Na nama je da preduzmemo inicijativu da bismo bili srećni. Međutim, kada govorimo o upravljanju srećom u organizacijama, govorimo o zajedničkoj odgovornosti kompanije i zaposlenog.…
Čini se da su kulturne transformacije Mont Everest za HR. Prelazak iz tradicionalne organizacije u agilnu uključuje mnogo više od učenja nove dinamike, procedura i…
Da bismo transformisali organizaciju i primenili agilni način razmišljanja, moramo preispitati ne samo procese, već i organizacionu strukturu, dizajn, upravljanje ljudskim resursima, kulturu i liderstvo.…
