Ove godine, prema najnovijoj studiji LinkedIn-a, 51% kompanija širom sveta planira da u svojim organizacijama implementira programe usavršavanja (upskilling), a 47% njih planira da primeni programe usvajanja novih veština…
Iako je sada teško govoriti o budućnosti, možemo biti sigurni da će nove tehnologije imati vodeću ulogu u organizacionim procesima. U ovom članku ćemo govoriti o procesima regrutovanja i efikasnosti korišćenja digitalnih…
Ove godine organizaciona kultura je glavna protagonistkinja procesa transformacije. Zbog pandemije, više industrija je promenilo način rada. Prostori tehnologije, komunikacije i saradnje dobili su na…
Živimo istorijski trenutak u kojem svaki dan učimo o najboljim praksama koje nam omogućavaju prilagođavanje okruženju i gde je fleksibilnost postala naše glavno sredstvo. Želimo da podelimo…
Pozitivno radno okruženje donosi različite koristi organizacijama kao što su: povećanje posvećenosti zaposlenih, blagostanja i zadovoljstva; solidni radni timovi i postizanje cilja na najbolji mogući način,…
Svet u kome danas živimo ubrzao je digitalnu transformaciju koju je pokrenula pandemija COVID-19, pretvarajući se u nestabilno, nesigurno, kompleksno i dvosmisleno (VUCA) okruženje. Da bismo prošli ovu…
U kontekstu ove pandemije, nesporno je da svet rada neće biti isti, a sve ukazuje da su neke promene trajne. Ovaj zanimljiv rad Randstad–a predstavlja: Protokole i smernice…
Efektivno upravljanje mora imati nekoga ko ima određene suštinske kompetencije i sposobnosti. Upravljanje je odraz lidera. A, šta je to što menadžera čini efektivnim? Kako možemo da utvrdimo da je njihovo…
