U današnje vreme mentori ne samo da poboljšavaju kompetencije i potencijale mentora već doprinose stvaranju promena, promeni i poboljšanju njihovog ličnog života. U tom smislu,…
Mentorstvo je praksa koja omogućava razvoj znanja i potencijala uz pomoć tutora (poznatog i kao „mentor“), koji je zadužen za podučavanje, vođenje i usmeravanje mentija,…
Istraživanje koje je sprovela Međunarodna organizacija poslodavaca (IOE) pokazuje da 52,3% mladih smatra da je timski rad najpotrebnija veština, a slede veštine komunikacije (33,3%) i…
Danas, koristeći određene alate kao što su 360 ° povratne informacije, možemo direktno uticati na razvoj radnih timova koji su deo naše organizacije. Prema studiji…
Nedavno smo otkrili da se odgovornost fokusira na razvoj talenata u organizacijama i da definiše sposobnost lidera da na nezavisan način preuzme odgovornost za rezultate.…
Potreba agilnijih i fleksibilnijih organizacija zahteva od kompanija da razviju timsku odgovornost. Koncept se fokusira na razvoj talenata u organizacijama. Ona definiše sposobnost lidera da…
Stvaranje pozitivnih iskustava kroz radno iskustvo omogućava izgradnju produktivnije organizacione kulture, sa prijatnijim radnim okruženjem i srećnijim radnim timovima. Imajući to u vidu, privatna firma…
Kao pojedinci, svakodnevno ocenjujemo interakciju sa okolinom: vreme sa porodicom, sastanci na poslu, rekreativne aktivnosti, druženja sa prijateljima, teretana itd. Ali koji faktori utiču na…
