Ove godine organizaciona kultura je glavna protagonistkinja procesa transformacije. Zbog pandemije, više industrija je promenilo način rada. Prostori tehnologije, komunikacije i saradnje dobili su na…
Organizaciona kultura
by Paola Albornoz
Šta TED razgovori govore o trenutnom načinu rada
septembar 9, 2020by Paola Albornoz
Živimo istorijski trenutak u kojem svaki dan učimo o najboljim praksama koje nam omogućavaju prilagođavanje okruženju i gde je fleksibilnost postala naše glavno sredstvo. Želimo da podelimo…
Pozitivno radno okruženje donosi različite koristi organizacijama kao što su: povećanje posvećenosti zaposlenih, blagostanja i zadovoljstva; solidni radni timovi i postizanje cilja na najbolji mogući način,…
Svet u kome danas živimo ubrzao je digitalnu transformaciju koju je pokrenula pandemija COVID-19, pretvarajući se u nestabilno, nesigurno, kompleksno i dvosmisleno (VUCA) okruženje. Da bismo prošli ovu…
saradnja
by Cristina Mejías i Paula Tomas
Budućnost rada: 6 trendova koji će promeniti svet rada posle Covid-19
avgust 10, 2020by Cristina Mejías i Paula Tomas
U kontekstu ove pandemije, nesporno je da svet rada neće biti isti, a sve ukazuje da su neke promene trajne. Ovaj zanimljiv rad Randstad–a predstavlja: Protokole i smernice…
saradnja
by Cristina Mejías i Paula Tomas
5 ključnih kompetencija efektivnih menadžera
avgust 10, 2020by Cristina Mejías i Paula Tomas
Efektivno upravljanje mora imati nekoga ko ima određene suštinske kompetencije i sposobnosti. Upravljanje je odraz lidera. A, šta je to što menadžera čini efektivnim? Kako možemo da utvrdimo da je njihovo…
Mnoge kompanije, koje su bile primorane da primene rad na daljinu, sada razmišljaju da ovaj sistem zadrže za svoje zaposlene. Fleksibilnost koju on može pružiti, pa…
Uncategorized
by Nuno Nogueira
Da li gradimo karijeru? Ili se prilagođavamo očekivanjima?
jul 13, 2020by Nuno Nogueira
Postoji nekoliko profesionalnih puteva – na neki način čak bismo mogli reći da ih ima bezbroj i da su mogućnosti beskonačne. U stvari, kada započnemo putovanje, bez obzira na…
