Tokom ovih meseci nesigurnosti, svi smo bili svedoci kako je rad od kuće postao izabrani način rada za većinu organizacija, uglavnom za „kancelarijske radnike“: oni koji su menjali sastanke uživo za…
Naš savet za preduzetnike i vlasnike preduzeća da bi se oporavili nakon COVID-19 je da usvoje objektivnu viziju svojih organizacija, analizirajući svaki kritični aspekt kako bi garantovali…
Doživljavamo dubok proces transformacije. Stručnjaci tvrde da je COVID-19 ubrzao usvajanje digitalnih tehnologija za pet godina. Bez sumnje, ovo zahteva velike napore za učenje od…
Data Science• upravljanju talentima
by Paola Albornoz
Kako se koristi nauka o podacima u upravljanju talentima
novembar 13, 2020by Paola Albornoz
Nauka o podacima i mašinsko učenje (Data Science i Machine Learning) su novi trendovi za razumevanje i analizu strukture organizacija. Zbog rezultata korisne analize o trenutnoj situaciji, zapošljavanju i zadržavanju zaposlenih, analiza…
Privremeno upravljanje
by Pio Iglesias Carrera
Privremeno upravljanje u prekograničnim operacijama
novembar 13, 2020by Pio Iglesias Carrera
U poslednjih nekoliko godina bili smo svedoci kako tržište privremenog upravljanja beleži dvocifreni rast, kako u Španiji, tako i u drugim delovima sveta. Pored toga, kompanije su naglasile…
Ponovno profesionalno
by Paola Albornoz
Ponovno profesionalno otkrivanje ne znači da se kreće od nule, zar ne?
oktobar 30, 2020by Paola Albornoz
Kada sam studirala Komunikaciju na univerzitetu, bilo je kolega studenata koji su u početku započeli drugi smer studija, ali su onda shvatili da nisu srećni, ili da to…
Data Science
by Paola Albornoz
Data Science (Nauka o podacima) u upravljanju talentima
oktobar 15, 2020by Paola Albornoz
Kompanije posluju i donose odluke na osnovu podataka. Data Science u HR-u dozvolila je stvaranje analitičkih organizacionih modela koji nude situaciono mapiranje, odnosno sliku učinka svakog tima, odeljenja i zaposlenog. …
Brendiranje poslodavca
by Paola Albornoz
Učenje veštine koja osnažuje brend poslodavca
oktobar 7, 2020by Paola Albornoz
Pokretanje učenja, razvoja i ponovnog osposobljavanja zaposlenih važan je stub strategije upravljanja ljudskim kapitalom, jer omogućava transformaciju znanja i na taj način povećava produktivnost radnih timova. Uzimajući u obzir da…
