Os novos processos de captação digital são uma consequência da disrupção digital que estamos a atravessar atualmente. Esta nova forma de trabalhar possui grandes vantagens e pouco e pouco está a substituir os métodos tradicionais.
Através do Recrutamento Digital, utilizam-se diversas plataformas para contactar com potenciais candidatos ajustados ao cargo disponível na organização.
A nossa “impressão digital”
O que chamamos “E-Reputation” (reputação digital) não é mais que a impressão digital que cada pessoa deixa na internet: é como essa pessoa é vista por terceiros e é um registo de toda a sua atividade online. Quando o departamento de Recursos Humanos decide iniciar um processo de Recrutamento Digital, vai ter em conta este aspeto, relacionando-o com o curriculum para poder fazer uma observação global e criar um conceito mais sólido do candidato.
Vantagens do Recrutamento Digital
O Recrutamento Digital tem uma grande variedade de vantagens. O facto de poder gerar um contacto direto “candidato-organização” permitiu que sejam cada vez mais as empresas que adotam estas práticas.
Algumas das principais vantagens são:
- Poupança de tempo — A publicação de ofertas de emprego na Internet é um processo muito rápido. Pode-se dar visibilidade aos postos de trabalho em oferta, tanto na própria página web da empresa como em plataformas de procura de emprego ou através dos perfis de redes sociais da organização.
- Diminuição de custos — O Recrutamento digital é muito mais barato que o tradicional. O tempo necessário para levar a cabo uma campanha de Recrutamento é muito inferior nestes casos do que quando há a necessidade de reunir vários candidatos no mesmo espaço físico.
- Otimiza a procura — Hoje em dia as empresas devem ser proactivas para encontrar o colaborador ideal. Apelando ao Recrutamento digital, existe a possibilidade de ir a um público segmentado que seja adequado à vaga disponível.
- Conhecer o candidato — Ter comunicação direta com o candidato permite-nos conhecer os comportamentos e as suas opiniões ainda antes de coordenar a entrevista presencial.
- Employer Branding — Os candidatos vão sentir-se muito mais atraídos por uma empresa com boa imagem do que por uma organização desconhecida. As pessoas que se encontram à procura de emprego também investigam quais são as empresas que estão a oferecer empregos e quais os cargos disponíveis.
Tira proveito da tecnologia e encontra o candidato que a tua organização necessita!
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