“O outplacement consiste no processo de recolocação de um talento da organização”
Os seres humanos estabelecem vínculos de suporte como parte da nossa vida diária: a família, os amigos, as atividades e tarefas no trabalho, fazem-nos sentir estabilidade. Quando um destes fatores falta, pode afetar nosso desenvolvimento a até a nossa saúde.
Se transportarmos isto para o plano laboral, enfrentar um despedimento pode alterar a nossa saúde psicológica, o sentimento de bem-estar, motivação e satisfação com o nosso propósito.
Para enfrentar esta situação nasce o outplacement, que consiste no processo de recolocação de um talento da organização noutras empresas, de acordo com o seu perfil profissional e o seu plano de carreira. Esta técnica, também é acompanhada por assistência psicológica para enfrentar a perda do trabalho que normalmente causa um nível de stress muito elevado.
Acompanhamento eficaz
É importante que a técnica de outplacement seja acompanhada de estratégias de apoio psicológico para aqueles colaboradores, uma vez que algumas pessoas que se encontram em processo de desvinculação podem sofrer de ansiedade, depressão, baixa auto-estima e inclusive entrar num processo de alguma dependência.
Como se aplica o outplacement?
Passo 1.
Avaliação: os especialistas de recursos humanos serão os encarregados de procurar as melhores qualidades e capacidades do trabalhador, assim como explorar as suas oportunidades de melhoria e potenciais.
Passo 2.
Opções: apresentam-se os diversos cenários que pode escolher para potenciar o seu propósito na outra organização ou por conta própria.
Passo 3.
Plano de ação: apresentam-se as ações necessárias de acordo com o cenário tomado no passo anterior.
Passo 4.
Apoio psicológico: este passo é vital para manter s pessoa concentrada em alcançar os seus objetivos e enfrentar esta situação como uma oportunidade.
Demonstrar o valor de cada talento para a organização é vital para o manter motivado, aumentar a retenção e mostrar uma gestão de recursos humanos de qualidade.
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