A gestão dos Recursos Humanos das empresas está sempre em constante mudança e adaptação para acompanhar as tendências do mercado laboral.
Neste sentido, Natalia Zúñiga, Gerente de Marketing e Comunicação da Randstad Chile – empresa dedicada aos recursos humanos – comenta a importância da incorporação da “humanização” na cultura organizacional, assinalando que atualmente a maioria das empresas continuam a seguir padrões com líderes deficientes, culturas corporativas pouco definidas ou incentivos nada atrativos. Uma solução eficaz é potenciar o talento interno e a motivação dos profissionais para que as organizações alcancem o seu máximo rendimento, com pessoas que sintam que colaboram para alcançar os objetivos corporativos e consequentemente atingir o sucesso da companhia.
A chave do sucesso na incorporação de tecnologia em Recursos Humanos é lembrar sempre que são as pessoas que podem determinar o sucesso ou o fracasso das inovações. Por este motivo, é importante encarar estes processos promovendo uma cultura adequada e facilitando a formação necessária para que as pessoas saibam porquê e como implementar as novas soluções.
A relação Colaborador – Organização mudou
Apesar de que a digitalização procura transformar pouco a pouco a cultura organizacional, é importante manter os valores e que estes sigam uma coerência com o propósito pessoal e profissional. (Aprende a encontrar o teu propósito)
A mentalidade digital promete uma disrupção importante na organização, preparando, melhorando e transformando as operações da empresa assim como os seus colaboradores, modelos, processos e atividades.
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