PDA International Blog | PT

  • Início
  • Blog
  • Nós
  • PDA Assessment
  • Contacto
Transparência

A transparência como valor organizacional

Maio 16, 2019

por PDA International

Por muitos anos associava-se a transparência a situações em que as organizações apresentam as suas contas ou a uma a ação mais ligada a termos legais e administrativos. Contudo, com o desenvolvimento de novas tendências na cultura organizacional, tem vindo a ser incorporado como um valor organizacional.

Ler mais sobre cultura e valores organizacionais.

Dito de forma simples, este princípio procura aumentar a confiança e o compromisso entre a organização e as pessoas com que se relacionam, sejam colaboradores, clientes, acionistas ou provedores. Isto fomenta relações mais próximas e mais vantajosas a longo prazo e criam uma imagem e um clima laboral mais favorável.

Através da transparência, a empresa é capaz de comunicar os seus planos de ação e ao mesmo tempo nutrir-se dos feedbacks gerados. Tendo em conta que a comunicação é o meio pela qual se demonstra esta transparência, o ideal é que se potencie o sistema comunicativo da empresa tanto de forma interna como de forma externa.

Transparência na era digital

Ao falar de comunicação, necessariamente devemos mencionar a mudança de paradigma que a transformação digital provocou. Como a informação está ao alcance de todos, criou-se um novo senário em que a transparência já não conta como uma estratégia (como se entendia antes), mas considera-se um termo inevitável em qualquer cultura organizacional.

Neste sentido, Helena Redondo, sócia de Sustentabilidade de Deloitte Espanha, afirmou:

“juntar a transparência, a exatidão e a integridade da informação, com conceitos como agilidade, clareza, concisão e flexibilidade é todo um desafio para empresas que têm que explicar o que são, o que fazem e como o fazem, somando valor para os seus diferentes públicos de interesse. Precisamente, conseguir chegar de uma forma eficaz, clara e direta, dando a cada um a informação que lhe interessa e necessita é uma tarefa complexa que se deve enfrentar desde o conhecimento dos negócios e desde uma posição de escuta ativa”.

É preciso enfatizar a importância de oferecer constantemente informação de qualidade e gerir esta informação sabiamente.

Atualmente, a transparência impõe obrigações, clareza e um grande sacrifício para a manter. A informação que se difunde em qualquer meio tem de ser verdadeira, sem emitir juízos e deve comprovar-se com evidências e sentido comum.

 

Uma organização transparente, é uma organização confiável. Promove valores nos teus espaços de trabalho!

#Comunicação#CulturaOrganizacional#Transparência#ValoresOrganizacionais
 
0 Comentários

Poderá gostar também de…

A transparência como valor organizacional

Maio 16, 2019

Os 3 ingredientes básicos da transparência

Maio 20, 2019

Sem Comentários

    Leave a Reply Cancelar Resposta

    Devem promover-se planos de melhoria, de desenvolvimento pessoal e estender a melhoria contínua a processos internos e a serviços de atenção ao cliente.
    Publicação Anterior

    Investe no desenvolvimento dos teus colaboradores

    Publicação seguinte

    Os 3 ingredientes básicos da transparência

    Subscrever

    PDA Assessment

    https://www.youtube.com/watch?v=KSUNzSYVYG4

    Artigos recentes

    • Tendências na gestão de talento 2021
    • Descobre os E-books mais lidos de 2020!
    • Descobre as colaborações mais lidas de 2020!
    • Descobre os artigos mais lidos do ano 2020!
    • Interim Management nas operações cross-border

    Tags

    #AgileManagement #agilismo #autoconhecimento #Autodesenvolvimento #BemEstarLabotal #BigData #ClimaLaboral #CulturaEmpresarial #CulturaOrganizacional #Desenvolvimento #DesignThinking #DigitalizaçãoRH #DigitalMindset #DisrupçãoRH #Diversidade #EmployerBranding #Engagement #feedback #Feedback360 #Feedback360PDA #FlexibilidadeLaboral #GestãodePessoas #GestãodeTalento #Liderança #LiderançaDigital #Líder #motivação #PDAAssessment #PDAInternational #PlanoDeCarreira #PotencialHumano #PotenciarOTalento #Produtividade #Recrutamento #RecrutamentoDigital #RecursosHumanos #reskilling #Talento #TalentoHumano #Teletrabalho #TomadaDeDecisões #TrabalhoColaborativo #TrabalhoemEquipa #TransformaçãoDigital #ValoresOrganizacionais

    PDA International Inc.

    Instagram did not return a 200.

    Follow Us!

    Nós

    PDA International desenha e implementa soluções de Consultoria e gestão de Recursos Humanos fundamentadas na informação obtida através do PDA Assessment, ajudando os Clientes e Partners a fortalecer pessoas e equipas, deixando-as mais preparadas para enfrentar e superar os desafios do mundo dos negócios.

    Clientes

    • Facebook
    • Twitter
    • Instagram
    • Youtube
    • LinkedIn

    Discovering & Empowering Talent

    © Copyright 2018 - PDA International. All Rights Reserved. www.pdainternational.net.

    Português (BR)English (USA)Srpski (SR)Italiano (IT)English (CA)English (ZA)English (UK)Español (Latam + ES)