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Neste artículo queremos falar das principais tendências na gestão de talento que nos vão acompanhar e marcar presença neste novo ano.
Tendências de Recursos Humanos para 2021

Tendências na gestão de talento 2021

Janeiro 5, 2021

por Paola Albornoz

Como começar 2021 despois de um 2020 tão transformador? Esta é a pergunta que nos fazemos todos. Tendências

Neste artigo queremos falar das principais tendências na gestão de talento que nos vão acompanhar e marcar presença neste novo ano.

Ultrapassámos 2020 com a ajuda do avanço da tecnologia que nos permitiu continuar com os nossos objetivos remotamente perante um contexto conjuntural criado pela COVID-19.

Agora pega num papel e num lápis (um post it digital também serve) para tomar notas destas tendências:

  1. Adaptação de espaços laborais: Muito possivelmente as modalidades de trabalho serão formatos híbridos onde estaremos desde casa, de espaços de cowork ou em escritórios que cubram com as novas exigências da biosegurança.
  2. Upskilling e Reskilling para o futuro de trabalho: A aprendizagem e re-treinamento das habilidades, competências e capacidades dos colaboradores permitirão que estes expandam a sua permanência no mercado laboral e que não fiquem marginados pelo avanço da tecnologia.
  3. Dados e mais dados: Aplicando a inteligência artificial, a realidade virtual e aumentada (realidade mista) e o machine learning aos diferentes processos de gestão do talento a de forma a automatizar processos, minimizar tempos, recursos e inovar.
  4. Experiências significativas: Virtuais e presenciais, tudo terá o seu impacto. Desde o processo de incorporação, on-boarding até aos after-office e festas. O desafio é desenhar percursos de alto impacto e gerar momentos inesquecíveis.
  5. Onboarding digital: Seguindo o ponto anterior, para a integração de novos colaboradores vão ser necessárias novas iniciativas como eventos virtuais e gamificação dos processos. O objetivo é garantir que em contexto de teletrabalho, estes se possam incorporar rapidamente nos processos e na cultura da organização.

BONUS TRACK

  • Desconexão digital:

Esta surge como uma tendência emergente, mas já latente. Um terço das empresas Top Employers já regulam em 2020 o direito de todos os colaboradores a não responder mails ou mensagens profissionais fora do horário da sua jornada laboral.

O que achas destas tendências? Já tens alguma delas incluídas no teu planeamento?

#Gamificação#GRH#Onboarding#reskilling#TendenciasRH#Upskilling
 
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