Tendências na gestão de talento 2021

Como começar 2021 despois de um 2020 tão transformador? Esta é a pergunta que nos fazemos todos. Tendências

Neste artigo queremos falar das principais tendências na gestão de talento que nos vão acompanhar e marcar presença neste novo ano.

Ultrapassámos 2020 com a ajuda do avanço da tecnologia que nos permitiu continuar com os nossos objetivos remotamente perante um contexto conjuntural criado pela COVID-19.

Agora pega num papel e num lápis (um post it digital também serve) para tomar notas destas tendências:

1. Adaptação de espaços laborais: Muito possivelmente as modalidades de trabalho serão formatos híbridos onde estaremos desde casa, de espaços de cowork ou em escritórios que cubram com as novas exigências da biosegurança.
2. Upskilling e Reskilling para o futuro de trabalho: A aprendizagem e re-treinamento das habilidades, competências e capacidades dos colaboradores permitirão que estes expandam a sua permanência no mercado laboral e que não fiquem marginados pelo avanço da tecnologia.
3. Dados e mais dados: Aplicando a inteligência artificial, a realidade virtual e aumentada (realidade mista) e o machine learning aos diferentes processos de gestão do talento a de forma a automatizar processos, minimizar tempos, recursos e inovar.
4. Experiências significativas: Virtuais e presenciais, tudo terá o seu impacto. Desde o processo de incorporação, on-boarding até aos after-office e festas. O desafio é desenhar percursos de alto impacto e gerar momentos inesquecíveis.
5. Onboarding digital: Seguindo o ponto anterior, para a integração de novos colaboradores vão ser necessárias novas iniciativas como eventos virtuais e gamificação dos processos. O objetivo é garantir que em contexto de teletrabalho, estes se possam incorporar rapidamente nos processos e na cultura da organização.

BONUS TRACK

• Desconexão digital:

Esta surge como uma tendência emergente, mas já latente. Um terço das empresas Top Employers já regulam em 2020 o direito de todos os colaboradores a não responder mails ou mensagens profissionais fora do horário da sua jornada laboral.

O que achas destas tendências? Já tens alguma delas incluídas no teu planeamento?