Learning Agility já foi descrito como “saber exatamente o que fazer quando não sabes o que fazer”: estamos a falar de uma característica que exige uma…
Como vimos no artigo anterior, atualmente os mentores não melhoram apenas as competências e potencialidades do mentee, uma vez que a pratica do mentoring também contribui…
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Geralmente as empresas preocupam-se pouco com o desenvolvimento dos seus colaboradores. Isto acontece porque ao definir os objetivos ou exigir resultados, por diversas razões, os líderes…
O FEEDBACK 360° é uma avaliação quantitativa e qualitativa das competências, entendidas como habilidades, comportamentos e aptidões, requeridas para um cargo em particular. A finalidade desta…
“O outplacement consiste no processo de recolocação de um talento da organização” Os seres humanos estabelecem vínculos de suporte como parte da nossa vida diária: a…
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As organizações que trabalham no desenvolvimento do potencial dos seus colaboradores, não só impulsionam a produtividade, como também asseguram o futuro da empresa. As necessidades de…
Atualmente as organizações que apostam na gestão de talento como processo crítico centrado na atuação dos seus colaboradores, são as que se fortalecem perante a concorrência,…
