2019 foi um ano de mudança de visão sobre os recursos humanos, onde os membros destas áreas tiveram um papel ativo de protagonista na procura de…
Pensar no desenvolvimento de cada colaborador é pensar no potencial futuro e na sustentabilidade da nossa organização. A primeira etapa deste processo é a definição de…
Um dos principais desafios da estratégia de Employer Branding (marca empregadora), tem a ver com a capacidade para reter os seus colaboradores. Quando falamos de “reter”,…
Existem muitos fatores que podem criar mau estar no trabalho, sendo uma causa comum, não ter escolhido a profissão adequada. Isto afeta a produtividade, a motivação,…
O FEEDBACK 360° é uma avaliação quantitativa e qualitativa das competências, entendidas como habilidades, comportamentos e aptidões, requeridas para um cargo em particular. A finalidade desta…
Recentemente mostrámos opções para criar um Plano de Desenvolvimento Pessoal. Quando falamos de Plano de Desenvolvimento pessoal, referimo-nos a uma espécie de guia personalizada que ordena…
As organizações que trabalham no desenvolvimento do potencial dos seus colaboradores não impulsionam apenas a produtividade da empresa, mas também fortalecem a sustentabilidade corporativa com a…
Os especialistas em gestão de talento têm vindo a realizar as avaliações de desempenho desde há vários anos. Estes relatórios têm sido a base para o planeamento,…
