Investir na aprendizagem organizacional não é uma tarefa simples já que esta está centrada em satisfazer as necessidades individuais dos colaboradores e não é uma estratégia…
Geralmente as empresas preocupam-se pouco com o desenvolvimento dos seus colaboradores. Isto acontece porque ao definir os objetivos ou exigir resultados, por diversas razões, os líderes…
O FEEDBACK 360° é uma avaliação quantitativa e qualitativa das competências, entendidas como habilidades, comportamentos e aptidões, requeridas para um cargo em particular. A finalidade desta…
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As organizações que trabalham no desenvolvimento do potencial dos seus colaboradores não impulsionam apenas a produtividade da empresa, mas também fortalecem a sustentabilidade corporativa com a…
Atualmente, as organizações que apostam na gestão do talento como processo crítico, são as que se fortalecem perante a concorrência, assumindo o desafio de gerir com…
