“As empresas que têm equipas com diversidade têm mais possibilidades de sucesso que as que têm equipas homogéneas”, explica María Ballesteros, manager de Hays México. Trata-se…
2019 foi um ano de mudança de visão sobre os recursos humanos, onde os membros destas áreas tiveram um papel ativo de protagonista na procura de…
A necessidade de ter organizações cada vez mais ágeis e flexíveis, exige que as empresas desenvolvam equipas com accountability: uma palavra que em inglesa sem tradução…
A cultura de uma organização é um aspeto intangível que transforma os resultados tangíveis da mesma. Desta forma, a cultura converte-se num ativo chave para o…
Muito se tem falado de como se comportam os millennials e das características que os definem. Contudo, para as organizações e para os gestores de talento…
Uma das ações valiosas de qualquer departamento de Recursos Humanos é analisar as pessoas envolvidas numa organização: entender que as suas necessidades vão variando e não…
A perceção que um colaborador tem da sua organização, influencia diretamente a sua motivação e consequentemente, o desenvolvimento das suas tarefas diárias. Se uma pessoa sente…
Ao falar de cultura organizacional podemos encontrar-nos com ideias pouco concretas do que engloba este conceito. Por muito tempo, conscientemente ou não, subestimou-se a importância de…
Por muitos anos associava-se a transparência a situações em que as organizações apresentam as suas contas ou a uma a ação mais ligada a termos legais…
Quando variáveis como a cultura e os valores organizacionais estão alinhados, estas afetam positivamente a empresa e os seus membros. Ambas procuram a coesão entre a…
