No livro “The Power of People” de Jonathan Ferrar, define-se People Analytics como “o descobrimento, interpretação, e comunicação de padrões significativos a partir de dados relacionados…
As transformações culturais como o agilismo parecem ser o monte Everest dos Recursos Humanos. Passar de uma organização tradicional a uma organização ágil envolve muito mais…
Para transformar o mindset de uma organização em um mindset ágil é necessário repensar não só os processos, mas também toda a estrutura da organização, o…
Recentemente descobrimos que o Accountability é um conceito que se centra no desenvolvimento do talento das organizações, e que define a capacidade que os líderes têm…
A necessidade de ter organizações cada vez mais ágeis e flexíveis, exige que as empresas desenvolvam equipas com accountability: uma palavra que em inglesa sem tradução…
Gerar experiências positivas através do Employee Experience, permite a construção de uma cultura organização mais produtiva, de um clima laboral mais agradável e de equipas de…
Ao falar de cultura organizacional podemos encontrar-nos com ideias pouco concretas do que engloba este conceito. Por muito tempo, conscientemente ou não, subestimou-se a importância de…
Quando variáveis como a cultura e os valores organizacionais estão alinhados, estas afetam positivamente a empresa e os seus membros. Ambas procuram a coesão entre a…
Anteriormente abordámos o tema da liderança como a habilidade de uma pessoa para motivar, inspirar e influenciar outros de forma a contribuir para o sucesso da…
Um desafio para as organizações é gerir a diversidade, compreendendo o valor de cada colaborador. Para que o talento se sinta envolvido tem de sentir o…
