O que é o PDA Assessment?
O PDA (Personal Development Analysis) é um assessment que permite descrever e analisar o Perfil Comportamental das pessoas, através de uma metodologia simples, precisa e cientificamente comprovada. Permite avaliar as necessidades comportamentais de um cargo e emitir relatórios de compatibilidade detalhada aplicáveis a distintos processos de recursos humanos.
O PDA Assessment não qualifica perfis comportamentais como “bons ou maus”, mas descreve as características comportamentais da pessoa avaliada. Ao realizar um Estudo de Compatibilidade entre uma pessoa e um cargo, pode-se identificar o nível de adaptabilidade da pessoa a esse cargo, os seus pontos fortes e eventuais áreas a desenvolver.
Quem utiliza o PDA Assessment?
Empresas: Para selecionar, detetar, desenvolver e reter talentos.
Consultoras de Recursos Humanos: Incorporar um novo produto acrescenta valor aos serviços e permite gerar projetos de consultoria impulsionados pelo assessment comportamental PDA.
Pessoas: Para conhecer os seus pontos fortes e debilidades possibilitando conseguir um emprego melhor, melhorar o emprego atual e melhorar o relacionamento com pares, superiores ou subordinados.
Fundamentação teórica do PDA
PDA International está firmemente comprometido em manter os mais altos padrões no desenvolvimento e na aplicação do PDA Assessment implementando cuidadosamente minuciosos processos de investigação e desenvolvimento. O Assessment PDA tem uma fiabilidade comprovada de mais de 90%. Foi desenvolvido para entregar informação detalhada e permitir interpretações sólidas que sirvam como base tanto a decisões chave como também a feedbacks individuais ou de grupo.
Estudos intensos e rigorosos atestam que o PDA Psychometric Assessments é um produto confiável que pode ser usado por Consultores e Profissionais de Recursos Humanos em programas de coaching, formação e seleção de talentos. Estudos e investigação, assim como outra informação encontra-se publicamente disponível aqui.
