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Queres saber mais sobre as vantagens da flexibilidade laboral? Assister a esta Ted talk de Susan Redden - Flexible working should be the norm for everyone
Organizações Flexíveis

Organizações mais flexíveis

Julho 2, 2020

por Paola Albornoz

As oportunidades laborais flexíveis têm muitos benefícios (sobretudo neste ambiente VUCA) para a generalidade dos colaboradores em todos os níveis de uma organização, seja qual for a sua hierarquia.

Alguma das características das organizações flexíveis, são: flexibilidade laboral

  • Melhoria na adaptação do modelo de contratação. ajustando-se ao momento real da empresa e diminuindo o risco para a mesma.
  • Redução de custos. Um colaborador a trabalhar um dia por semana desde a sua casa, terá mais dinheiro no bolso no fim do mês, poupando na deslocação até ao local físico de trabalho. Isto supõe também uma redução de gastos para a empresa pela redução de consumíveis e de energia no escritório.
  • Melhoria da qualidade de vida e do equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional.
  • Aumento da produtividade. Permitir que os colaboradores estabeleçam o seu próprio horário traduz-se em melhores resultados para a organização, porque o foco e nível de concentração é melhor gerido pelo próprio colaborador.

Ler artigo Flexibilidade laboral: menos stress e maior eficiência

Queres saber mais sobre as vantagens da flexibilidade laboral?

Convidamos-te a assistir a esta Ted talk de Susan Redden intitulada Flexible working should be the norm for everyone

Flexible working should be the norm for everyone

#Flexibilidade#FlexibilidadeLaboral#SalárioEmocional
 
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Julho 2, 2020

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    o termo “trabalho flexível” descreve um tipo de acordo de trabalho com algum grau de flexibilidade, quanto a diversos aspetos.
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    O que é o trabalho flexível?

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