As oportunidades laborais flexíveis têm muitos benefícios (sobretudo neste ambiente VUCA) para a generalidade dos colaboradores em todos os níveis de uma organização, seja qual for a sua hierarquia.
Alguma das características das organizações flexíveis, são: flexibilidade laboral
- Melhoria na adaptação do modelo de contratação. ajustando-se ao momento real da empresa e diminuindo o risco para a mesma.
- Redução de custos. Um colaborador a trabalhar um dia por semana desde a sua casa, terá mais dinheiro no bolso no fim do mês, poupando na deslocação até ao local físico de trabalho. Isto supõe também uma redução de gastos para a empresa pela redução de consumíveis e de energia no escritório.
- Melhoria da qualidade de vida e do equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional.
- Aumento da produtividade. Permitir que os colaboradores estabeleçam o seu próprio horário traduz-se em melhores resultados para a organização, porque o foco e nível de concentração é melhor gerido pelo próprio colaborador.
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