De acordo com o Chartered Institute of Personnel and Development do Reino Unido, o termo “trabalho flexível” descreve um tipo de acordo de trabalho com algum grau de flexibilidade, quanto a diversos aspetos.
Referimo-nos mais especificamente em termos de tempo de trabalho, do local de trabalho ou de padrão de trabalho. As opções são tão variadas como as necessidades do colaborador.
Em que consiste a flexibilidade laboral?
- Melhoria da qualidade de vida dos colaboradores
- Beneficia a produtividade
- Potencia iniciativas de poupança
Sobre este tema compilámos algumas conclusões a que chegou a OCCMundial:
- O salário emocional aumenta 33% da produtividade do pessoal.
- O salário emocional reduz 66% os dias perdidos por baixa eficiência ou o incumprimento das metas.
- O salário emocional reduz 51% do absentismo laboral provocado por acidentes, indisposições ou problemas pessoais dos colaboradores.
A oportunidade de trabalhar com flexibilidade melhora a nossa capacidade de alinhar o nosso propósito com as nossas ações, permitindo desenvolvermo-nos em ambientes cada vez mais comprometidos.
Ler artigo: Organizações mais flexíveis
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