Anteriormente descobrimos a importância do feedback, não apenas como ferramenta para dar transmitir informação, mas também para receber, que permite reconhecer comportamentos e condutas positivas, assim como identificar quais devemos modificar para ter mais motivação, sermos mais produtivos e estabelecer melhores sinergias com o nosso ambiente laboral.
Ler “Estamos preparados para receber um feedback?”
Para continuarmos a saber mais sobre este processo, decidimos partilhar alguns vídeos de especialistas nas suas palestras TED:
1 – Como usar os comentários de outros para aprender e crescer | Sheila Heen
A maioria dos esforços para melhorar a aprendizagem individual e organizacional concentram-se em ensinar às pessoas a como dar feedback. Heen é uma das autoras mais vendidas do New York Times com os seus dois livros, especializou-se em negociações particularmente difíceis, onde as emoções aumentam e as relações se tensionam.
2 – A felicidade de receber um Feedback | Joe Hirsch
Que aconteceria se receber comentários não fosse uma fonte de medo, mas de alegria? Nesta palestra pessoal, o orador Joe Hirsch apresenta um caso apaixonado a que denomina “feedforward”, uma nova visão do potencial humano. Quando o feedback aproxima os outros e o seu futuro, experimentam a alegria do autodescobrimento que conduz uma mudança positiva e duradoura.
3 – Fechar o ciclo do Feedback | M Daniel Suwyn
O feedback construtivo é fundamental para o sucesso individual e de grupo. Mas o que acontece se os dados demonstram claramente o contrário? 90% de todos os comentários não têm ou têm impacto negativo no rendimento. Isto é o que apresenta o reconhecido jornalista e editor nesta palestra.
O Feedback é algo mais do que a informação que nos chega dos outros sobre como estamos a realizar o nosso trabalho.
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