O poder de digitalizar as nossas competências

Atualmente as organizações estão a dar um passo em direção ao mundo digital, adaptando-se às novas necessidades que o mercado ou os seus utilizadores exigem. É aí que entram como protagonistas os profissionais desta nova era, que deverão ter como característica principal, possuir uma série de competências digitais.

Ao falar de competências digitais referimo-nos à capacidade de utilizar conhecimentos e habilidades tecnológicas para otimizar processos e os tornar cada vez mais eficientes. Algumas das competências digitais que podemos mencionar são:

• Comunicação digital
• Conhecimento digital
• Trabalho em rede
• Liderança em rede
• Visão estratégica

O caminho para a transformação digital

Mudar a nossa forma de pensar e atuar corresponde a um processo de evolução que deriva de uma mudança das necessidades e habilidades tecnológicas que o ambiente nos exige, apresentando-se como uma oportunidade de adaptação e aprendizagem constante.

A transformação digital não se trata apenas de implementar novas tecnologias: as ferramentas digitais são uma das arestas desta transformação que devem ser acompanhadas de uma mentalidade digital. Apesar de tudo, são as pessoas que no seu dia-a-dia usam a tecnologia e se estas não estão comprometidas com a transformação digital esta não terá um forte impacto na organização e no mercado.

Para isto, os profissionais de Recursos Humanos têm a imensa responsabilidade de gerir a mudança e favorecer um clima laboral adequado para a expansão das novas práticas. (Lê mais sobre a revolução digital)

O nascimento da liderança digital

A transformação digital da empresa deve ter uma equipa preparada e formada para estar à altura, já que a questão tecnológica está ligada com a cultura empresarial.

Este novo perfil de organizações cresce lado a lado com a liderança digital, que não é mais que a aplicação de competências de liderança tradicional, com o condimento da constante procura de conhecimento em como o mundo digital transforma o seu negócio e como se podem aproveitar as oportunidades que trás consigo.

Desta forma, o crescimento digital inclui a colaboração e a inovação continua na organização, exigindo assim uma aprendizagem constante e uma formação permanente das equipas.

Fonte – Del directivo tradicional al líder digital: Los retos de la Transformação Digita- http://www.asociacion-centro.org/wp-content/uploads/2018/05/13.-AF_DigitalSuitePaperESP_Digital.pdf