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“As empresas que têm equipas com diversidade têm mais possibilidades de sucesso que as que têm equipas homogéneas” - Ballesteros, manager de Hays México.
Diversidade

O Caminho para uma cultura organizacional com diversidade

Janeiro 9, 2020

por PDA International

“As empresas que têm equipas com diversidade têm mais possibilidades de sucesso que as que têm equipas homogéneas”, explica María Ballesteros, manager de Hays México.

Trata-se de ser livre, de instalar uma cultura que leve os líderes a toda a organização, onde se permita o sentido da diversidade e a inclusão, o mesmo que acontece na vida.

Ao falar de diversidade cultural nas organizações, referimo-nos a questões de género, idade, religião, etnia ou ideologias políticas. O objetivo de uma transformação cultural que aponte para a diversidade é reconhecer o valor dos indivíduos como pessoas, de forma tal que cada um dos colaboradores possa sentir a liberdade de ser quem é.

Felizmente, nestes últimos anos tem havido uma mudança de consciência e atualmente há um grande número de empresas que já incorporaram pessoas de distintos coletivos de géneros, distintas faixas etárias, pessoas com capacidades diferentes, etc. Vamo-nos transformando.

É importante que as organizações sigam esta linha e que os responsáveis de Recursos Humanos tenham uma estratégia de transformação cultural preparada com base na inclusão: as equipas de trabalho diversificadas enriquecem-se entre si.

Esta estratégia tem como base a compreensão das diferenças de qualquer índole com um ambiente de comunicação aberta e sobretudo eficaz.

Ler: Gestão da diversidade — onde todos somos valiosos

Benefícios de uma cultura organizacional com diversidade

Para as organizações, a diversidade cultural soma valor, já que todas as opiniões são tidas em conta. Trata-se de uma construção de equipas de trabalho onde cada um se enriquece com o outro: isto vai alinhado com culturas organizacionais horizontais. Quando uma empresa tem diversidade a tomada de decisões melhora substancialmente, já que há uma maior quantidade de opiniões e de perspetivas, logo as organizações terão mais alternativas no momento de tomar uma decisão.

Para os clientes, ter diversidade cultural permite uma maior oportunidade de abordagem, assim como também melhora notavelmente a imagem da marca.

E por fim os candidatos que valorizam muito mais as organizações com propósitos sociais. O ambiente é muito mais rico e o clima para trabalhar neste tipo de empresas é consideravelmente mais ameno e apelativo.

Todos temos algo para ensinar e todos temos algo para aprender: a diferença é o que faz a riqueza.

 

Autora: Paula Stolarz

#CulturaOrganizacional#Diversidade#Inclusão#TransformaçãoCultural
 
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