As novas tendências nos modelos de gestão das organizações mostram-nos um panorama positivo: centrado no talento, em ambientes inclusivos, diversos e comprometidos. (Lê mais sobre estas tendências aqui)
Em PDA International decidimos realizar um questionário que teve como amostra os nossos clientes da América do Sul, para conhecermos melhor os desafios para as organizações em 2019. Os resultados são os seguintes:
Ao serem consultados sobre a área de recursos humanos que representa um maior desafio, 45,5% dos inquiridos responderam cultura organizacional, 36,4% retenção de talento e 18,2 % recrutamento e seleção. Isto evidencia que as organizações estão a assumir o desafio de adaptar as tendências ao seu ambiente para criar espaços onde os colaboradores possam cumprir com os seus propósitos e gerar satisfação nas suas tarefas.
No que respeita ao maior desafio em recrutamento e seleção, 36,4 % dos inquiridos optou pelo employment branding, seguido pelo desenvolvimento de novos perfis com 27.3%, ficando a definição de cargos e o pacote de benefícios com 18,2%. Neste sentido, as empresas não só trabalham para melhorar o seu ambiente de forma interna, mas também para serem vistas como marcas empregadoras onde os seus esforços lhes permitam ter um bom posicionamento em relação à concorrência.
No ponto retenção de talento, 36,4% dos inquiridos afirma que o maior desafio é traçar um plano de carreira que permita o desenvolvimento do propósito pessoal e profissional do talento, enquanto que 36,4% dos inquiridos afirma que é a formação de liderança eficaz. Há 18,2% dos inquiridos que apontam a performance management – as avaliações de desempenho e 9,1% o desenvolvimento e formação contínua.
Por outro lado, ao abordar o tema da cultura organizacional, 36,4% dos inquiridos respondeu que o maior desafio era a adaptação à transformação digital, enquanto que outros 36,4% indicaram a adaptação às novas tecnologias de trabalho e estruturas organizacionais. Para 18,2% o desafio é sobre a diversidade e inclusão nos postos de trabalho e 9,1% dos inquiridos indicou os processos de fusão de empresas e a homogeneização da cultura.
É muito importante ter em conta que a cultura organizacional é a área onde os especialistas em recursos humanos estão a concentrar os seus esforços acompanhando as respostas no primeiro ponto deste questionário, mas é importante para o seu desenvolvimento que seja acompanhado com as oportunidades que permitam a transformação digital, como a automatização de processos e a introdução de inteligência artificial nas atividades da empresa.
Finalmente, 36,4% dos inquiridos assegura que o principal desafio sobre o outplacement é o plano de sucessão seguido pela melhoria da cultura que gera a mudança nos talentos da organização, enquanto que 27,3% elegeu os programas de transição de carreira.
Sem dúvida que os desafios que as organizações assumem estão alinhados com as tendências deste ano que se inicia e por isso, em PDA International, acreditamos que deves demonstrar o valor a cada talento e mantê-lo motivado para mostrar uma gestão de qualidade nos recursos humanos.
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