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Inbound recruing: uma prática no recrutamento digital

Outubro 19, 2018

por PDA International

Atualmente, a transformação digital está a ocupar todos os departamentos das empresas. O recrutamento digital acompanha esta tendência através da utilização de plataformas de internet ao longo do processo de seleção para atrair talento, gerir entrevistas, avaliar os candidatos e por fim contratar. Este processo também é conhecido como Inbound recruiting.

O Inbound Recruiting, ou “recrutamento de atração”, é uma metodologia inovadora de recrutamento centrada no candidato, que ajuda as organizações a atrair o talento adequado, a impressioná-lo positivamente durante o processo de seleção e a contratá-lo de forma mais rápida. Permite criar uma “máquina” de receber candidatos qualificados continua, independentemente de se no momento há ou não ofertas ativas. Esta metodologia de recrutamento aplica aos processos de seleção as estratégias do Inbound Marketing.

O Inbound Marketing é uma estratégia de marketing que combina diferentes ferramentas digitais para atrair clientes: marketing de atração e de sedução. As marcas querem deixar de vender de forma invasiva para começar a seduzir o seu cliente ideal.

A bolsa de trabalho OCCMundial apresentou num estudo cinco inovações globais no recrutamento digital:

  1. Algoritmos

Os algoritmos desenvolvidos pelas grandes bolsas de trabalho são cada vez mais precisos a analisar e comparar perfis de candidatos, fundamentados em parâmetros e requisitos específicos das empresas. Não se filtra apenas por conhecimentos, experiência e habilidades, mas também por personalidade, potencial, atitude e comportamentos dos candidatos.

  1. Analítica dos candidatos

Finalmente, a função do recrutamento esta centrada na analítica dos dados do candidato. Isto garante que os resultados são mais precisos e automáticos, traduzindo-se em contratações mais eficientes.

  1. Recrutamento móvel

Conceito centrado na procura e gestão de talento por dispositivos móveis.

  1. Tecnologia de experiência

A analítica de dados permite conhecer os requisitos específicos das empresas e dos candidatos a um posto de trabalho, traduzindo-se de forma automática em experiências personalizadas.

 

 

  1. Inteligência de recrutamento

A tecnologia empodera os recrutadores, disponibilizando-lhes tabelas ou o dashboards. Isto permite visualizar em tempo real de forma simples, métrica e gráfica, o desempenho das suas publicações de vagas laborais e a resposta dos candidatos.

Em PDA International oferecemos soluções tecnológicas a Empresas e Consultoras para ajudar a fortalecer os seus processos de Recursos Humanos e assim melhorar os resultados do negócio.

A incorporação das nossas ferramentas permite obter diversos benefícios tais como: consolidar a relação entre líderes e colaboradores, potenciar a força de vendas, melhorar o desempenho dos líderes, melhoria da comunicação e consequentemente do trabalho em equipa.

 

Alinhar os recursos humanos com os objetivos organizacionais é outro dos fatores que nos distingue e garante a incorporação do talento humano que a tua equipa necessita.

 

O que estás à espera para te digitalizares?

 
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