PDA International Blog | PT

  • Início
  • Blog
  • Nós
  • PDA Assessment
  • Contacto
liderança é o processo de conseguir influenciar os outros com o propósito de que trabalhem com entusiasmo na obtenção dos seus objetivos
Sem categoria

Impacto da liderança no clima organizacional

Fevereiro 24, 2020

por PDA International

Um verdadeiro líder tem a confiança para estar só, a coragem para tomar decisões difíceis e a compaixão para ouvir as necessidades dos demais. Ele não se propõe a ser um líder, mas converte-se num pelas suas ações e pela integridade das suas intensões – Douglas MacArthur

Segundo Davis y Newstrom (2003), a liderança é o processo de conseguir influenciar os outros com trabalho em equipa, com o propósito de que trabalhem com entusiasmo na obtenção dos seus objetivos. Por outro lado, entendemos o clima laboral como o conjunto de qualidades, atributos ou propriedades relativamente permanentes de um ambiente de trabalho concreto que são percebidas, sentidas ou experimentadas pelas pessoas que compõem a organização e que influenciam o seu comportamento.

Ler artigo: Conhece o teu estilo de liderança!

O clima laboral está diretamente ligado com a produtividade, com o compromisso e consequentemente com um bom estilo de liderança. O clima organizacional, num certo modo compõe-se das ações de cada pessoa que forma a empresa e tendo em conta que cada ação gerada por estas pessoas terá um impacto na organização, entendemos que motivar corretamente as pessoas a realizarem as suas tarefas, atendendo as suas necessidades, terá um impacto positivo no seu desempenho.

A gestão da liderança tem um papel de extrema importância na criação de um bom clima laboral. A importância do papel dos líderes é tal, que estudos internacionais indicam que 76% das empresas relacionam uma boa liderança com o crescimento da produtividade na organização. O impacto dos líderes é um dos principais motores para gerar um clima laboral que se alinhe com as necessidades das pessoas, já que são eles que vão impulsionar as pessoas que trabalham nas empresas a gerar comportamentos de sinergia de grupo, os que a priori levarão ao cumprimento dos objetivos da organização.

Enquanto um clima positivo se orienta para os objetivos gerais, um clima negativo é capaz de destruir o ambiente de trabalho criando situações de conflito e de baixo rendimento.

O líder tem a capacidade de influenciar e as suas ações conseguem motivar os membros das equipas para que todas trabalhem para um mesmo objetivo.

 

Por: Paula Stolarz

 
0 Comentários

Sem Comentários

    Leave a Reply Cancelar Resposta

    Os perfis multipotenciais têm a facilidade de realizar distintos trabalhos em distintos momentos -têm uma grande capacidade de adaptação-.
    Publicação Anterior

    O Desafio dos Recursos Humanos na hora de contratar: Perfis específicos vs perfis multipotenciais

    Ambientes dinâmicos e equipas de trabalho colaborativas com respostas ágeis e visão estratégica são habilidades que devem estar presentes nas organizações
    Publicação seguinte

    Estamos preparados para organizações centradas nas pessoas?

    Subscrever

    PDA Assessment

    https://www.youtube.com/watch?v=KSUNzSYVYG4

    Artigos recentes

    • A experiência do colaborador durante a pandemia
    • O “erro” de estar presente demais
    • Sobre que comunicar em 2021?
    • Do Futebol para as Empresas
    • A tua organização está preparada para aprender?

    Tags

    #AgileManagement #agilismo #autoconhecimento #Autodesenvolvimento #BemEstarLabotal #BigData #ClimaLaboral #Comunicação #CulturaEmpresarial #CulturaOrganizacional #Desenvolvimento #DesignThinking #DigitalizaçãoRH #DigitalMindset #DisrupçãoRH #Diversidade #EmployerBranding #Engagement #feedback #Feedback360 #Feedback360PDA #FlexibilidadeLaboral #GestãodePessoas #GestãodeTalento #Liderança #LiderançaDigital #Líder #motivação #PDAAssessment #PDAInternational #PlanoDeCarreira #PotencialHumano #Produtividade #Recrutamento #RecrutamentoDigital #RecursosHumanos #reskilling #Talento #TalentoHumano #Teletrabalho #TomadaDeDecisões #TrabalhoColaborativo #TrabalhoemEquipa #TransformaçãoDigital #ValoresOrganizacionais

    PDA International Inc.

    Instagram has returned invalid data.

    Follow Us!

    Nós

    PDA International desenha e implementa soluções de Consultoria e gestão de Recursos Humanos fundamentadas na informação obtida através do PDA Assessment, ajudando os Clientes e Partners a fortalecer pessoas e equipas, deixando-as mais preparadas para enfrentar e superar os desafios do mundo dos negócios.

    Clientes

    • Facebook
    • Twitter
    • Instagram
    • Youtube
    • LinkedIn

    Discovering & Empowering Talent

    © Copyright 2018 - PDA International. All Rights Reserved. www.pdainternational.net.

    Português (BR)English (USA)Srpski (SR)Italiano (IT)English (CA)English (ZA)English (UK)Español (Latam + ES)