Enquanto a cada dia o mundo empresarial se move a grande velocidade entre os grandes desafios, aqueles que se dedicam à área de gestão de talento devem adequar-se aos novos parâmetros: a velocidade, a transparência e a experiência na tomada de decisões mais globais, complexas e ágeis.
De acordo com o Observatório de Recursos Humanos de Espanha, as organizações são as mais propensas a medir o impacto do seu investimento no que se refere a duas áreas: satisfação e envolvimento do trabalhador.
A maioria das organizações tem procurado medir o impacto da aprendizagem corporativa em:
- Satisfação e retenção de colaboradores (74%)
- Envolvimento de colaboradores (74%)
- Satisfação de clientes (69%)
- Ingressos e benefícios (64%)
Menos de metade (47%) dos colaboradores estão satisfeitos com a aprendizagem corporativa nas que as suas organizações estão a investir e apenas 43% acredita que estes programas lhes dão competências para realizar o seu trabalho de forma mais eficaz.
Ler “A organização em que todos queremos trabalhar”
Por outro lado, Paula Molinari, uma consultora líder em Recursos Humanos, detetou 5 fatores fundamentais que têm impacto nos processos de aprendizagem:
- A pessoa como protagonista
- A velocidade de mudança nos negócios
- A digitalização
- O valor do tempo individual
- A mudança no processo de aprendizagem individual e coletivo
São as grandes organizações que têm as expectativas mais altas para o impacto da aprendizagem corporativa na implicação dos colaboradores na mudança organizacional e trabalham em função de enfrentar o Reskilling em todos os seus níveis.
Caso Cornerstone on Demand
Com um serviço na cloud e a com a missão de melhorar a educação global através da formação online, a plataforma Cornerstone converteu-se na solução para os novos modelos de conhecimento, permitindo a aprendizagem colaborativa além de ser uma estratégia de desenvolvimento de potencial dos colaboradores já que potencia novas competências, sem a condicionante dos horários e com uma experiência personalizada.
São este tipo de experiências que permitem manter uma alta motivação nos colaboradores e os preparar para os desafios do dia-a-dia.
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