Os empregadores estão a apostar cada vez mais na flexibilidade laboral através de acordos de trabalho flexíveis para os seus colaboradores. Isto permite estabelecer uma cultura organizacional eficaz e aberta às tendências globais.
As oportunidades laborais flexíveis têm amplos benefícios, não apenas para os colaboradores, como também para todos os membros de uma organização, seja qual for o seu nível hierárquico.
Algumas das características das organizações flexíveis são:
- Melhoria na adaptação do modelo de contratação.
- Redução de custos. Um colaborador que trabalhe um dia por semana desde casa, terá menos despesas no fim do mês, ao mesmo tempo que a empresa poupa em espaço e eletricidade.
- Melhoria da qualidade de vida e equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
Permitir que os colaboradores estabeleçam o seu próprio horário vai traduzir-se em melhores resultados para a organização.
Um relatório de PwC, afirma que o uso de escritórios tradicionais só faz sentido se forem usados para ter reuniões e partilhar ideias.
Qualquer pessoa pode pedir ao seu empregador trabalhar de forma flexível.
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