As organizações alinhadas com a flexibilidade laboral (uma das tendências de Recursos Humanos) percebem a importância da melhoria do salário emocional. Através do salário emocional, o colaborador é amplamente valorizado.
Segundo o Chartered Institute of Personnel and Development do Reino Unido, o termo “trabalho flexível” descreve um tipo de acordo de trabalho que lhe dá algum nível de flexibilidade relativos a alguns aspetos.
Referimo-nos mais especificamente em termos de tempo de trabalho, a localização do trabalho ou o padrão de trabalho. As opções são tão variadas como as necessidades do colaborador.
Em que consiste a flexibilidade laboral?
- Equilíbrio entre a vida pessoal e profissional
- Melhoria da qualidade de vida dos colaboradores
- Beneficia a produtividade
- Potencia iniciativas de poupança
Uma visão global
Esta tendência tem feito com que alguns países redesenhem as suas políticas de emprego para um esquema de relações mais flexíveis centrado em formações e com um elevado sentido social.
Qualquer pessoa pode solicitar ao seu empregador trabalhar flexivelmente, garantindo à entidade empregadora vários benefícios como:
- Aumentar o compromisso
- Atrair talento
- Diminuição do nível de absentismo
A oportunidade de trabalhar com flexibilidade melhora a nossa capacidade de alinhar o nosso propósito com as nossas ações permitindo que nos desenvolvamos em ambientes cada vez mais comprometidos.
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