PDA International Blog | PT

  • Início
  • Blog
  • Nós
  • PDA Assessment
  • Contacto
Cultura Organizacional

Diferentes Estilos de Cultura Organizacional

Fevereiro 25, 2019

por PDA International

Recentemente analisámos os pontos que nos permitem conhecer a cultura organizacional da nossa empresa e criar aquela que nos permita alcançar os nossos objetivos através de um percurso de valores sólidos e reputação positiva.

Lê mais sobre este tema no artigo Descobre como criar a cultura da tua empresa

Para Carolyn Taylor, especialista em cultura organizacional, existem cinco arquétipos culturais nas empresas que assinalou no seu livro “A Cultura do Exemplo”:

1. Cultura de objetivos (Achievement): onde se espera que as pessoas, as equipas e a organização no seu conjunto cumpram com os seus compromissos, cumprindo todos os objetivos.

Alguns benefícios desta cultura são: incremento do desempenho geral da organização, diminuição do risco de não atingir os objetivos de desempenho propostos e aumento da rapidez na tomada de decisões.

2. Cultura centrada no cliente (Customer Centric): a organização concentra-se em entender as expectativas e as necessidades dos distintos grupos de interesse.

Alguns benefícios desta cultura são: rapidez para advertir e responder às necessidades do cliente e a simplicidade nos processos.

3. Cultura de equipa única (One-Time): configura valores, crenças e práticas partilhadas nas quais o bem comum passa à frente das preferências e interesses pessoais ou de grupos.

Alguns benefícios desta cultura são: deteção rápida das melhores práticas nas equipas, o que implica que a melhoria do desempenho e as fusões entre equipas se realizem de forma rápida. Existe sinergia.

4. Cultura de inovação (Innovation): neste tipo de cultura valoriza-se a iniciativa, o desafio ao status quo, a criatividade e a aprendizagem.

Alguns benefícios desta cultura são: a inovação de produto e atração de pessoas não convencionais com ideias originais.

5. Cultura das pessoas primeiro (People First): neste sistema de valores partilhados fomenta-se e apoia-se as pessoas de uma forma especial, com atenção ao seu desenvolvimento, segurança, respeito, equilíbrio e diversidade.

Alguns benefícios desta cultura são: a melhoria do desempenho de cada colaborador, o cumprimento das políticas e a comunicação plana de alta qualidade.

Agora que já conheces estes arquétipos, é uma boa oportunidade para começar a ativar e a gerar uma cultura adaptada às necessidades da tua organização  e ao teu ambiente, a fomentar uma filosofia única onde o talento se sinta identificado e incentivado a trabalhar por projetar esta reputação no mercado para te posicionar à frente da concorrência.

#ArquétiposCulturais#CarolynTaylor#CulturaOrganizacional#Organizações#RecursosHumanos
 
0 Comentários

Poderá gostar também de…

Como a Cultura Organizacional influencia o comportamento dos colaboradores

Junho 11, 2019
A cultura de uma organização é um aspeto intangível que transforma os resultados tangíveis da mesma. A cultura é um ativo chave para alcançar metas.

A motivação e a cultura organizacional

Julho 30, 2019

Descobre como criar a cultura da tua empresa

Fevereiro 22, 2019

Sem Comentários

    Leave a Reply Cancelar Resposta

    Publicação Anterior

    Descobre como criar a cultura da tua empresa

    Uma comunicação interna eficaz permite traçar um caminho exato para o cumprimento dos objetivos da organização.
    Publicação seguinte

    Comunicação interna centrada no talento

    Subscrever

    PDA Assessment

    https://www.youtube.com/watch?v=KSUNzSYVYG4

    Artigos recentes

    • A experiência do colaborador durante a pandemia
    • O “erro” de estar presente demais
    • Sobre que comunicar em 2021?
    • Do Futebol para as Empresas
    • A tua organização está preparada para aprender?

    Tags

    #AgileManagement #agilismo #autoconhecimento #Autodesenvolvimento #BemEstarLabotal #BigData #ClimaLaboral #Comunicação #CulturaEmpresarial #CulturaOrganizacional #Desenvolvimento #DesignThinking #DigitalizaçãoRH #DigitalMindset #DisrupçãoRH #Diversidade #EmployerBranding #Engagement #feedback #Feedback360 #Feedback360PDA #FlexibilidadeLaboral #GestãodePessoas #GestãodeTalento #Liderança #LiderançaDigital #Líder #motivação #PDAAssessment #PDAInternational #PlanoDeCarreira #PotencialHumano #Produtividade #Recrutamento #RecrutamentoDigital #RecursosHumanos #reskilling #Talento #TalentoHumano #Teletrabalho #TomadaDeDecisões #TrabalhoColaborativo #TrabalhoemEquipa #TransformaçãoDigital #ValoresOrganizacionais

    PDA International Inc.

    Instagram has returned invalid data.

    Follow Us!

    Nós

    PDA International desenha e implementa soluções de Consultoria e gestão de Recursos Humanos fundamentadas na informação obtida através do PDA Assessment, ajudando os Clientes e Partners a fortalecer pessoas e equipas, deixando-as mais preparadas para enfrentar e superar os desafios do mundo dos negócios.

    Clientes

    • Facebook
    • Twitter
    • Instagram
    • Youtube
    • LinkedIn

    Discovering & Empowering Talent

    © Copyright 2018 - PDA International. All Rights Reserved. www.pdainternational.net.

    Português (BR)English (USA)Srpski (SR)Italiano (IT)English (CA)English (ZA)English (UK)Español (Latam + ES)