2019 foi um ano de mudança de visão sobre os recursos humanos, onde os membros destas áreas tiveram um papel ativo de protagonista na procura de uma gestão de talento humano eficiente. Estes foram os temas dos nossos E-books.
Aqui apresentamos os E-books mais lidos de 2019!
1. A Cultura das Organizações
A cultura organizacional converteu-se na base do funcionamento das organizações e numa fonte invisível de energia para atingir os seus objetivos. Por isto, o seu conhecimento e estudo é considerado indispensável para uma gestão eficaz dos processos internos e para atingir a visão da organização.
2. Avaliação de desempenho + Plano de Carreira
Os especialistas em gestão de talento têm realizado as avaliações de desempenho há vários anos. Estes relatórios foram a base para planeamento, orçamentos, vendas e até para a faturação das empresas, contudo, é muito comum ver que estas atividades não se focam em gerar valor para os colaboradores, tendo apenas um objetivo: verificar como contribuem diretamente para os resultados da organização.
3. O líder que todos querem ser
Muitos pessoas defendem que o líder nasce, não se faz, contudo, esta afirmação não corresponde minimamente à realidade. Cada pessoa tem uma personalidade distinta e uma diferente forma de abordar as suas responsabilidades.
4. O Employer Branding que todos querem construir
As novas tendências nos processos de seleção apontam para a perceção que se tem da empresa e para a reputação do Employer Branding. É por este motivo que cada vez mais empresas têm concentrado esforços em criar uma experiência positiva nos candidatos, que permita uma aproximação à organização e uma diferenciação de outros processos em que estes tenham participado anteriormente.
Sem Comentários